ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг үндэслэлгүй ажлаас халлаа хэмээн үзэж, ажлаас чөлөлсөн захирамжийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлага бүхий нэхэмжлэл гаргасан. Нэхэмжлэгч нь улс төрийн шалтгаан, ашиг сонирхлын зөрчил, хууль зөрчсөн гэж үзсэн. Хариуцагч нь ажилтан нь ажлын байрны шаардлагыг хангаагүй, ур чадвартай бус гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Хариуцагчийн гаргасан ажлаас чөлөөлсөн захирамжийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах шийдвэр гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 10 дугаар зүйлийн 10.1-д заасан албан тушаалд тавих ерөнхий шаардлага нь төрийн албан хаагчийг чөлөөлөх үндэслэл болохгүй. Хуулийн 23 дугаар зүйлийн 23.1.2-т заасан үр дүн, мэргэшлийн түвшингийн шаардлагыг хангаагүй бол албан тушаал бууруулж болох зохицуулалтыг буруу хэрэглэсэн. Ажлаас чөлөөлөхөд холбогдох хуулийн заалтуудыг зөрчсөн, үндэслэлгүй байна. Ажилгүй байсан хугацааны цалинг төрийн албаны тухай хууль, хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу гаргуулна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух