ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Төрийн албан хаагчийг албан тушаалд буруу томилсон, ажлаас нь хууль бусаар чөлөөлсөн үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, тушаалыг хууль бус болохыг тогтоож, хуучин албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг олгож, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийхийг даалгасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Төрийн албаны тухай хуулийн 27.2.3-т заасан "чиг үүрэг хадгалагдсан бол үргэлжлүүлэн ажиллуулах" заалтыг зөрчсөн. Яамны Төрийн нарийн бичгийн даргын томилох эрх хэмжээг сайд хэтрүүлэн хэрэглэсэн. Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг өөрчлөгдөөгүй байхад нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлгүй. Төрийн албаны шалгалт өгөөгүй хүнийг албан тушаалд томилсон нь хууль бус. Акт хүчингүй болсон ч хууль бус болохыг нь тогтоох нь зүйтэй. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн даатгалд нөхөн бичилт хийх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух