Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албаны маргаан — зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас албан тушаалтаас чөлөөлөх болон албан тушаал бууруулан томилох тухай. Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэнээр нэхэмжлэгч ажиллаж байсан албан тушаал нь хасагдсан бөгөөд хариуцагч байгууллага түүнийг өөр албан тушаалд томилохгүйгээр, мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохгүйгээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Төрийн албаны тухай хуулийн дагуу зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлт хийгдсэн ч ажил үүргийг хэвээр хадгалсан нэгэн албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлсөн нь буруу, мөн албан тушаал бууруулан томилсон нь үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтийн хүрээнд албан хаагчдыг чөлөөлөх шаардлагатай болсон бөгөөд нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилох нь боломжгүй, цалин хөлсийг олгох шаардлагагүй гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх хариуцагч байгууллагын нэхэмжлэгчийг албан тушаал бууруулан томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг шийдсэн. Шүүхээс төрийн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас албан тушаалын орон тоо хасагдсан ч, ажил хаасан ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэн томилох ёстой гэж дүгнэв. Мөн ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохыг даалгасан байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Төрийн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн улмаас албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд ажилтан мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил, албан тушаалд шилжүүлэн томилох ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
• Төрийн байгууллагын зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлтийн хүрээнд албан тушаалтныг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан ч, түүнийг өөр ажил, албан тушаалд томилох эрх бүхий албан тушаалтан шалгаруулж авна (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.3).
• Ажилтан ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг олгохдоо ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговортой тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 69.1).