Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — төрийн албан хаагчийг ажил албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй байхад цалин хөлсийг бууруулж, өөр ажил албан тушаалд томилсон. Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилтан томилолтын эрх зүйн байдал маргаан болсон.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөс үл хамааран ажилтан ажил албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй байхад цалин хөлсийг бууруулж, ангилал зэрэглэлийг нь доошлуулсан тушаалыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Төрийн албан хаагчийг өөр ажил албан тушаалд томилсон тушаал нь хууль тогтоомжид нийцсэн бөгөөд зохион байгуулалтын бүтцийн өөрчлөлттэй холбоотой гэж үзсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, ажилтан ажил албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй байхад цалин хөлсийг бууруулж томилсон тушаалыг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох шийдвэр гаргав. Төрийн байгууллагын бүтцийн өөрчлөлтөөс үүдэлтэй ажилтан томилолтын үед ажилтны мэргэжил, ур чадварыг харгалзан цалин хөлсийг хэвээр хадгалах ёстой гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Төрийн байгууллага өөрчлөн байгуулагдсан, эсхүл өөрөөс нь үл хамаарах шалтгаанаар албан тушаалын орон тоо хасагдсан тохиолдолд цалин хөлсийг бууруулахгүйгээр мэргэжил, мэргэшлийн дагуу өөр ажил албан тушаалд шилжих ёстой (Төрийн албаны тухай хууль 27.2.4).
- Төрийн албан хаагчийн албан тушаал/ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг хэвээр хадгалагдан үлдсэн бол бүтцийн нэгж нэгдэх, томоомолол өөрчлөгдөх нь ажилтны цалин хөлсийг бууруулах үндэслэл болохгүй (Монгол Улсын Дээд Шүүхийн 2010 оны 8 дугаар тогтоол 15).
- Ажил албан тушаалын орон тоо хасагдаагүй, чиг үүрэг хэвээр байгаа тохиолдолд ажилтныг ангилал зэрэглэл бууруулж томилох нь хууль бус ашиг сонирхлыг зөрчсөн хэрэг болно (Төрийн албаны тухай хууль 23.1.1, 27.2.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух