Говьсүмбэр аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — сумын Засаг даргаг огцруулсан тогтоол болон захирамж хүчингүй болгох. Сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын тэргүүлэгч нар нь сумын Засаг даргаг ажилд нь эгүүлэн томилуулах тухай тогтоол, захирамж гаргаж, түүнийг хэрэгжүүлэх зорилгоор сумын Засаг даргаг ажилд эгүүлэн томилуулах тухай шийдвэр гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын тэргүүлэгч нар нь сумын Засаг даргаг ажилд эгүүлэн томилуулах тухай шийдвэр гаргах эрхгүй, хууль бус аргаар ажилд эгүүлэн томилуулах тухай тогтоол, захирамж гаргасан гэж үзэн, тэдгээрийг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын тэргүүлэгч нар нь аймгийн иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын сонгуульд нэр дэвшин, бүрэн эрхээ хүлээн зөвшөөрснөөр хуралдааны тэргүүлэгч байх эрх нь дуусгавар болсон гэж үзэн, гаргасан тогтоол нь хууль ёсны дагуу болсон гэж тайлбарласан.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын тогтоол болон аймгийн Засаг даргын захирамжийг хүчингүй болгох шийдвэр гаргасан. Сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын тэргүүлэгч нар нь аймгийн иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын төлөөлөгчөөр сонгогдсон нь тэдний сумын Хурлын тэргүүлэгч байх бүрэн эрхийн хугацааг дуусгавар болгосон гэж үзсэн байна. Мөн сумын Засаг даргаг ажилд эгүүлэн томилуулах тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хурлын төлөөлөгч нь аймгийн иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын төлөөлөгчөөр сонгогдсон тохиолдолд тухайн Хурлын тэргүүлэгч байх бүрэн эрх нь дуусгавар болно (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 9.8, 13.1).
• Засаг даргаг ажилд эгүүлэн томилуулах тухай шийдвэр гаргах эрх нь сумын иргэдийн төлөөлөгчдийн Хурлын бүрэн эрхэнд хамаарахгүй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэрийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 24.3).
• Ажилтныг ажилд эгүүлэн томилуулах тухай шийдвэр гаргах үед хөдөлмөрлөгчийн эрхийг хамгаалахаар заасан тогтолцоог баримтлах ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 69.1).