Дорноговь аймаг дахь Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Захиргааны маргаан — сумын засаг даргаг ажил албан тушаалаас огцруулах тухай захирамж хүчингүй болгох. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг санхүүгийн үйл ажиллагаанд хяналт тавихгүй, төлбөр зөрчил үүсгэсэн гэх үндэслэлээр огцруулсан байна. Нэхэмжлэгч нь захирамж гаргах процессын алдаатай, хууль бус гэж үзэн, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж гаргуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Засаг даргагийн захирамж нь хууль бус, процессын дагаалал (Иргэдийн Төлөөлөгчдийн хуралтай зөвшилцэхгүй) хамаагүй, мөн санхүүгийн зөрчил нь нэхэмжлэгчээс бус, санхүүжилтийн хоцрогдолтой холбоотой гэж үзэн, ажил албан тушаалаас халагдсан хугацааны цалин болон тэтгэмж авах шаардлага гаргасан.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгчийг ажил албан тушаалаас огцруулах нь хууль ёсны үндэслэлтэй, ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох шаардлагатайгүй гэж үзсэн.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаж, засаг даргагийн ажил албан тушаалаас огцруулах тухай захирамж хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж олгохыг шийдсэн. Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 106.3.7-ийн дагуу нэхэмжлэлийн үндэслэл хамааралтайг тогтоож, харин ажилд эгүүлэн тогтоох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Засаг даргаг огцруулах тухай шийдвэр гаргахдаа Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэлийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 32.2, 32.7, 32.8-ын дагуу тогтоосон журмыг (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэлийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 32.2, 32.7, 32.8) зөрчсөн тохиолдолд тухайн захирамж хүчингүй болгогдах (Захиргааны Ерөнхий хууль 102.1).
• Элсэгч нь сонгуулийн улмаас албан тушаалаасаа чөлөөлөгдсөн бол урьд авч байсан албан тушаалын 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний нэг удаагийн тэтгэмж авах эрхтэй (Засаг захиргаа, нутаг дэвсгэлийн нэгж, түүний удирдлагын тухай хууль 38.1).
• Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн дагуу нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж, ажил албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоох тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох боломжтой (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.3).