Нийслэл дэх Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Төрийн албан хаагчийн хөдөлмөр — шүүгчээр томилох асуудалтай холбоотойгоор төрийн алба хаах боломжгүй болсон хохирлыг нөхөн төлүүлэх маргаан. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг шүүгчээр томилох санал өргөн мэдүүлсэн боловч тухайн нэр дэвшигч нь хууль заалтын шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн санал өргөхөөс татгалзсан тул нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж нэхэмжлэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллагын шүүгчээр томилох санал өргөхгүй байх шийдвэр нь хууль бус бөгөөд үүнээс үүдэн ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж гаргуулж авах ёстой гэж үзэв.
• Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Нэхэмжлэгч нь шүүгчээр томилох хууль заалтын шаардлагыг хангаагүй тул санал өргөх боломжгүй, мөн нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарсан тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэх боломжгүй гэж үзэв.

Шийдвэр ба үндэслэл

Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг шүүгчээр томилох санал өргөхгүй байх шийдвэр гаргасан тул энэ нь нэхэмжлэгчийн эрх ашигт нөлөөлж, хохирол учруулсан гэж үзнэ. Нэхэмжлэгч нь өндөр насны тэтгэвэрт гарсан боловч энэ нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Нэхэмжлэгч нь шүүгчээр томилох хууль заалтын шаардлагыг хангаагүй гэж үзэн санал өргөхгүй байх нь нэхэмжлэгчийн ажиллах эрх, цалин хөлс авах эрхтэй холбоотой тул хохирол учруулсан гэж үзнэ (Шүүхийн тухай хууль 31).
• Нэхэмжлэгч өндөр насны тэтгэвэрт гарсан нь ажилгүй байсан хугацааны цалин болон тэтгэмж нэхэмжлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй тул хохирлыг нөхөн төлөх ёстой (Шүүхийн тухай хууль 47.9, Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1).
• Нэхэмжлэгч нь нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгээс татгалзсан нь нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох үндэслэл болно (Захиргааны хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 66.1).