Үйл явдал
Цалин хөлсний маргаан — шүүгчээр томилох бус байх үйлдлийг буруу гэж үзэн хохирол гаргуулах. Нэхэмжлэгч нь өмнө нь шүүгчээр ажиллаж байсан бөгөөд хариуцагч байгууллага нь түүнийг дахин шүүгчээр томилуулахаар Монгол Улсын Ерөнхийлөгчид дахин санал болгох эрхээ хэрэгжүүлээгүй тул хууль бус үйлдлээс болж цалин хөлсний орлого алдсан гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч байгууллага нь шүүгчээр томилуулах санал дахин гаргах эрхээ хэрэгжүүлээгүй, энэ нь өмнөх захиргааны шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй үйлдэл тул хохирол гардуулсан гэж үзэн цалин хөлсний нэмэгдэл гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг шүүгчээр томилуулах санал хэд хэдэн удаа гаргасан тул хууль бус үйлдэл хийгээгүй, мөн нэхэмжлэхээр нэхэмжлэсэн цалин хөлсний нэмэгдэл тодорхойлогдоогүй байна гэж үзэн эсэргүүцсэн.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсэгчилсэн хэсгийг хүлээн зөвшөөрч, ойролцоогоор 215 сая төгрөгийн цалин хөлсний нэмэгдэл гаргуулахыг шийдвэрлэв.
- Хариуцагч нь захиргааны шүүхийн өмнөх шийдвэрийг биелүүлж, нэхэмжлэгчийг шүүгчээр томилуулах санал дахин гаргах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тул хариуцагч нь хууль бус үйлдлээс болж хохирол учруулсан гэж үзнэ.
- Нэхэмжлэгч өмнө нь 12 сар 15 хоногт 6 сарын цалинтай тэнцэх хэмжээний тэтгэлэг авсан тул тухайн дүнгээс хасаж тооцох ёстой тул 215 сая төгрөгийн дүнгээс хасаж тооцох хэрэгтэй.
- Нэхэмжлэлийн шаардлага Иргэний хууль 497.1, 498.2 заалтыг хагасаж, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 58.4, 60.1 заалтыг хагасаж, 115.2.2 заалтыг үндэслэн шийдвэр гаргав.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Захиргааны шүүхийн шийдвэрийг биелүүлээгүй, мөн хуульд заасан журмаар санал дахин гаргах эрхээ хэрэгжүүлээгүй үйлдлийг хууль бус үйлдэл гэж үзнэ.
- Шүүгчээр томилох санал дахин гаргах эрх нь шүүх байгуулах тухай хуулийн 36.5 заалтаар тогтоогдсан байна.
- Хохирол учирсан байгууллагын буруу үйлдэл, эс үйлдэхүй болон түүний улмаас гарсан цалин хөлсний нэмэгдэл нь нэхэмжлэлийн үндэслэл болохыг хүлээн зөвшөөрч болно (Иргэний хууль 497.1).