ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь ажлаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хууль буруу хэрэглэсэн, журмыг зөрчсөн, шийтгэл хүндэдсэн гэх үндэслэлээр хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин хөлс гаргуулах шаардлага гаргажээ. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэжээ.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ хэрэгжүүлээгүй, албан тушаалын эрх мэдлээ хэтрүүлэн, хууль бус илтгэх хуудас үйлдсэн нь төрийн жинхэнэ албан хаагчийн нийтлэг үүрэг, хориглох зүйлийг зөрчсөн гэж тогтоогдсон. Хяналт шалгалт хийгээгүй, баримт шалгаагүй байхад илтгэх хуудас үйлдсэн нь хууль бус байсан бөгөөд энэ нь сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон. Албан тушаалаас өөр нэгжид томилогдсон байхад өмнөх албан тушаалтай холбоотой илтгэх хуудаст гарын үсэг зурсан нь албаны эрх мэдлээ хэтрүүлсэн гэж үзсэн. Албан үүргээ гүйцэтгээгүй, мэдлэг, ур чадвар, ёс зүйн шаардлага хангахгүй гэж дүгнэсэн нь төрийн албанаас халах сахилгын шийтгэл ногдуулах үндэслэл болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух