Үйл явдал
Төрийн албаны маргаан — ажилтныг тэтгэвэрт гаргах тушаал хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоох. Цэргийн алба хаагч эмнэлэгт хэвтэн эмчлүүлж байх хугацагаар ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал гарсан нь хууль бус гэж нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Эмчлүүлж байх хугацагаар ажил, албан тушаалыг хадгалах ёстой бөгөөд ажил, албан тушаалаас чөлөөлөх тушаал нь хууль бус гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговр гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч (захиргааны байгууллага): Ажилтан нь цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн тул тэтгэвэр тогтоолгох тушаал гаргасан нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж тайлбарласан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, цалинтай тэнцэх хэмжээний олговр гаргуулж, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэв. Гэвч ажилтан нь цэргийн алба хаах насны дээд хязгаар хүрсэн тул ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй гэж үзэн, тэтгэвэр тогтоолгох тушаал нь хууль ёсны дагуу хийгдсэн гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Эмчлүүлж буй эсвэл захиргааны чөлөөтэй байгаа хугацагаар ажил, албан тушаалыг хадгалах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 35.1.3).
- Төрийн жинхэнэ албан хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насанд хүрсэн үед төрийн албанаас чөлөөлөх үндэслэлтэй (Төрийн албаны тухай хууль 24.1.1).
- Цэргийн алба хаагчийг тэтгэвэр тогтоолгох насны дээд хязгаар хүрсэн үед ажилд эгүүлэн тогтоох боломжгүй (Цэргийн албаны тухай хууль 11.5).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух