📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажил олгогч компани ажилтнаа гадаадад сургалтад хамруулж, орон сууцны зээлийн урьдчилгаа төлбөрийг нь төлсөн. Ажилтан сургалтын дараа 5 жил, орон сууцны дэмжлэг авснаас хойш 10 жил тогтвор суурьшилтай ажиллах гэрээ байгуулсан боловч хугацаанаас өмнө өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарсан тул зардлыг буцаан нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: "**** ****" ХХК. Сургалтын зардал, орон сууцны хөнгөлөлт, утасны төлбөрт нийт 27,329,084 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Иргэн ****. Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаан тул гомдол гаргах 3 сарын хугацаа өнгөрсөн, сургалтад хамруулах нь ажил олгогчийн үүрэг тул төлбөр төлөхгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-11, Дугаар: 183/ШШ2020/00409
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан эрх зөрчигдсөнийг мэдсэнээс хойш 3 сарын дотор гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-24, Дугаар: 929
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Талуудын хооронд иргэний эрх зүйн гэрээний харилцаа үүссэн байхад хөдөлмөрийн маргааны хөөн хэлэлцэх хугацааг хэрэглэсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 25,543,644 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 492.1.1. Ажилтан гэрээгээр хүлээсэн тогтвор суурьшилтай ажиллах үүргээ биелүүлээгүй тул олгосон дэмжлэгийг үндэслэлгүй хөрөнгөжсөн гэж үзэж буцаан төлөх үүрэгтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: yyyy-mm-dd, Дугаар: [Тодорхойгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хөдөлмөрийн харилцааг иргэний харилцаа гэж үзсэн нь буруу.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Талууд сургалтын зардал болон орон сууцны дэмжлэгийн талаар тусгайлсан нэмэлт гэрээнүүдийг бичгээр байгуулсан нь Иргэний хуулийн 43.2.1-д нийцсэн хүчин төгөлдөр хэлцэл юм.
- Эдгээр гэрээ нь хөдөлмөрийн үндсэн харилцаанаас гадуур, ажилтанд давуу тал олгосон иргэний эрх зүйн зохицуулалттай тул Иргэний хуулийн 186.1-д зааснаар үүрэг гүйцэтгэхийг шаардах эрхтэй.
- Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас гарснаар гэрээгээр хүлээсэн "тогтвор суурьшилтай ажиллах" үүрэг дуусгавар болсон тул авсан хөнгөлөлт, зардлаа Иргэний хуулийн 492.1.1-д заасны дагуу буцаан төлөх үндэслэлтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хугацаа нь энэхүү иргэний эрх зүйн гэрээний үүрэгт хамаарахгүй.
- Хариуцагч ажлаас гарах үедээ зардлыг төлөхөө бичгээр илэрхийлж байсан нь үүрэг хүлээснийг нотолно.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу