📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "МИАТ" ТӨХК нь нисгэгч Э.Э-тэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний дагуу ажилтан ажлаас өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн тул сургалтын зардал болон ээлжийн амралтын зөрүү мөнгийг буцаан нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: "МИАТ" ТӨХК нь хариуцагч Э.Э-ээс сургалтын зардал 27,371,710 төгрөг, 2023 оны ээлжийн амралтын зөрүү мөнгө 10,707,879 төгрөг, нийт 38,079,589 төгрөгөөс олгоогүй цалин 2,264,449 төгрөгийг хасаж, үлдэх 35,815,140 төгрөгийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Э.Э нь ээлжийн амралтын зөрүү мөнгөнөөс 8,985,925 төгрөгийг хүлээн зөвшөөрч, үүнээс олгоогүй цалин 2,264,449 төгрөгийг хасаж, 6,721,476 төгрөгийг төлөхийг зөвшөөрсөн. Сургалтын зардлыг агаарын тээвэрлэгчийн үндсэн үүргийнхээ хүрээнд дүрэмд заасны дагуу зохион байгуулсан давтан сургалт тул нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2024-02-20, Дугаар: 183/ШШ2024/00798
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 34,096,185 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас 1,718,985 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.4-т зааснаар болон хөдөлмөрийн гэрээний 6.2.12, 8.5, 10.4-т заасны дагуу ажилтан ажиллаагүй хугацаанд ногдох сургалтын зардлыг хувь тэнцүүлэн, ээлжийн амралтын олговорыг тооцон гаргуулсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2024-04-15, Дугаар: 210/МА2024/00771
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Сургалтын зардлыг нэхэмжлэх нь үндэслэлгүй бөгөөд хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа, сургалтын зардлын нөхцөлүүд бүрэн тусгагдаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, хариуцагчаас 8,985,925 төгрөгийг гаргуулж, үлдэх 27,371,710 төгрөгт холбогдох хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.1.5-д заасныг баримтлан, талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд сургалтын хэлбэр, хугацаа, олговрын хэмжээ, үүрэг хариуцлага зэрэг нөхцлүүд нарийвчлан тусгагдаагүй тул сургалтын зардлыг шаардах эрхгүй гэж үзсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2024-06-17, Дугаар: 001/ШХТ2024/00820
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг зөрүүтэй хэрэглэж, сургалтын зардлыг буруу тооцсон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын сургалтын зардалд холбогдох хэсгийг өөрчилж, хариуцагчаас нийт 16,281,031 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нисгэгчийн албан тушаал нь байнгын орон тоо тул 2017 оны хөдөлмөрийн гэрээг шинэчлэн байгуулах хүртэл үргэлжилсэн гэж үзнэ. Давж заалдах шатны шүүхийн гэрээний хугацаа тасалдсан гэх дүгнэлт үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээний 6.1.12, 6.2.12, 8.5 дахь заалтууд нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.2, 73.3-т заасныг зөрчөөгүй тул ажил олгогч нь мөн хуулийн 73.4-т заасны дагуу сургалтын төлбөрийг ажиллаагүй хугацаанд хувь тэнцүүлсэн хэмжээгээр ажилтнаас буцаан нэхэмжлэх эрхтэй.
- Сургалтын зардлыг буцаан шаардах эрхийг давтан сургалтын заавал хамрагдах хугацаа буюу 6 сартай уялдуулан тогтоох нь зөв. Ингэхдээ 2022 оны хавар, намрын сургалтаас ажил олгогч өгөөжийг нь хүртсэн тул эдгээр сургалтын зардлыг хариуцагчаас нэхэмжлэх үндэслэлгүй.
- 2023 оны сургалтын тухайд ажилтан сургалт авснаас хойш 4 сарын дараа ажлаас өөрийн санаачилгаар чөлөөлөгдсөн тул энэхүү сургалтын зардлыг буцаан төлөх шаардлагатай.
- Сургалтын зардлыг тооцохдоо томилолтын зардлыг хасаж, нэг суралцагчид ногдох зардал 11,765,606 төгрөгөөр тооцон, ажиллаагүй хугацаанд ногдох 81.25%-иар буюу 9,559,555 төгрөгийг Э.Э-ээс гаргуулах үндэслэлтэй.
- Ээлжийн амралтын олговрын тооцоонд зохигчид маргаагүй тул хариуцагчийн зөвшөөрсөн 6,721,476 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь хэвээр үлдэнэ.
- Нийт Э.Э-ээс 16,281,031 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэгч "МИАТ" ТӨХК-д олгох нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 73.4, 158.1-д нийцнэ.