📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сувилагч Г.У нь эмнэлгийн зардлаар мэргэшил дээшлүүлэх сургалтад сууж, 5 жил ажиллах гэрээ байгуулсан боловч нэг жилийн дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Эмнэлэг сургалтын хугацаанд олгосон цалинг 4 дахин өсгөж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тул суралцах хугацааны цалинг 4 дахин өсгөн 7.054.840 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажлын байрны дарамтын улмаас гарсан, 5 жил ажиллах гэрээ нь мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг хязгаарласан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-30, Дугаар: 136/ШШ2017/00124
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 1.763.710 төгрөг гаргуулж, үлдэх 5.291.130 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 189.1-д зааснаар талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй бөгөөд суралцах хугацаанд авсан цалинг буцаан төлөх үүрэгтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-03, Дугаар: 202/МА2017/00015
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль хэрэглээний заалтад өөрчлөлт оруулж, төлбөр гаргуулсан шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 219.1, 227.3-т зааснаар гэрээний үүрэг зөрчсөнөөс үүссэн хохирлыг арилгах үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Огноо бичвэрт байхгүй], Дугаар: [Дугаар бичвэрт байхгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Г.У нь сургалтад хамрагдахдаа байгуулсан гэрээгээр 5 жил ажиллах үүрэг хүлээсэн боловч хугацаанаас өмнө өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
- Гэрээний 4.2 болон 3.3-т зааснаар тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд суралцах хугацааны цалинг эргүүлэн төлөх үүрэг хүлээсэн байна.
- Хариуцагч гэрээгээр тохирсон хугацаанд ажиллаагүй тул нэхэмжлэгч байгууллагаас гарсан зардлыг Иргэний хуулийн 219.1, 227.3-т зааснаар хохиролд тооцон гаргуулах нь хууль ёсны шаардлагад нийцнэ.
- Ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн гэх болон хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух