📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сувилагч Г.У нь эмнэлгийн зардлаар мэргэшил дээшлүүлэх сургалтад сууж, 5 жил ажиллах гэрээ байгуулсан боловч нэг жилийн дараа өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Эмнэлэг сургалтын хугацаанд олгосон цалинг 4 дахин өсгөж нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Гэрээний үүргээ биелүүлээгүй тул суралцах хугацааны цалинг 4 дахин өсгөн 7.054.840 төгрөг гаргуулах.
- Хариуцагч: Ажлын байрны дарамтын улмаас гарсан, 5 жил ажиллах гэрээ нь мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрхийг хязгаарласан тул нэхэмжлэлийг зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-03-30, Дугаар: 136/ШШ2017/00124
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 1.763.710 төгрөг гаргуулж, үлдэх 5.291.130 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 189.1-д зааснаар талууд гэрээний агуулгыг өөрсдөө тодорхойлох эрхтэй бөгөөд суралцах хугацаанд авсан цалинг буцаан төлөх үүрэгтэй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-05-03, Дугаар: 202/МА2017/00015
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн хууль хэрэглээний заалтад өөрчлөлт оруулж, төлбөр гаргуулсан шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 219.1, 227.3-т зааснаар гэрээний үүрэг зөрчсөнөөс үүссэн хохирлыг арилгах үндэслэлтэй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: [Огноо бичвэрт байхгүй], Дугаар: [Дугаар бичвэрт байхгүй]
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн, хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч Г.У нь сургалтад хамрагдахдаа байгуулсан гэрээгээр 5 жил ажиллах үүрэг хүлээсэн боловч хугацаанаас өмнө өөрийн хүсэлтээр чөлөөлөгдсөн нь тогтоогдсон.
- Гэрээний 4.2 болон 3.3-т зааснаар тогтоосон хугацаанд ажиллаагүй тохиолдолд суралцах хугацааны цалинг эргүүлэн төлөх үүрэг хүлээсэн байна.
- Хариуцагч гэрээгээр тохирсон хугацаанд ажиллаагүй тул нэхэмжлэгч байгууллагаас гарсан зардлыг Иргэний хуулийн 219.1, 227.3-т зааснаар хохиролд тооцон гаргуулах нь хууль ёсны шаардлагад нийцнэ.
- Ажил мэргэжлээ чөлөөтэй сонгох эрх зөрчигдсөн гэх болон хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлгүй.