📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид Санхүү, захиргаа хариуцсан захирлын албан тушаал эрхэлж байгаад 2019.07.19-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Улмаар дутуу олгосон цалин, ээлжийн амралтын олговор, алданги нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ажиллаж байсан хугацааны цалин, ээлжийн амралтын олговор нийт 10,185,905 төгрөг, алданги 5,092,952 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-10-16, Дугаар: 181/ШШ2020/02566
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 47.1, 55.1-д заасныг баримтлан нэхэмжлэгч хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-12-25, Дугаар: 10
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн нь үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг нэхэмжлэгч хэтрүүлсэн гэж дүгнэсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-02-15, Дугаар: 210/МА2021/00185
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон нь хууль зүйн үндэслэлгүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч 2019.07.19-ний өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд тухайн шийдвэртэй холбогдуулан шүүхэд нэхэмжлэл гаргахдаа цалин, ээлжийн амралтын олговрыг шаардаагүй.
- Ажлаас чөлөөлөгдсөнөөс хойш жилийн дараа буюу 2020.08.06-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан 3 сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-д заасан "хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага" гэдэгт хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс болон шүүхийг хамруулж ойлгоно.
- Хариуцагч байгууллагад хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байхгүй байсан ч нэхэмжлэгч хуульд заасан 3 сарын хугацаанд шууд шүүхэд хандах ёстой байсан.
- Хөдөлмөрийн эрх зүйн маргаанд хэрэглэгдэх тусгайлсан хугацааны зохицуулалт байгаа тул Иргэний хуулийн 4.2-г хэрэглэх үндэслэлгүй.
- Иймд хоёр шатны шүүхийн "хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрсөн" гэсэн дүгнэлт үндэслэлтэй байна.