📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Өлгий сумын 13 дугаар цэцэрлэгийн эрхлэгч С.Жанаргүл Т.Зояа багшад сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаал гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Зояа багш - гамбираас болж хүүхэд өвдсөн гэсэн асуудал гаргасан нь буруу, эрхлэгч С.Жанаргүл зөрчил арилгуулахаар хугацаа өгсөн боловч биелүүлээгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал хүчингүй болгохыг хүссэн.
- Хариуцагч: С.Жанаргүл эрхлэгч - Т.Зояа багш гамбираас болж хүүхэд өвдсөн гэсэн асуудал гаргасан нь буруугүй, түүний ёс зүйн зөрчил, ажлын дутагдал, хөдөлмөрийн гэрээний зөрчилд тохируулж сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаал зөв.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: 2019.11.07-ны өдрийн А/30 тушаалыг хүчингүй болгож, 2020.01.10-ны өдрийн А/03 тушаалыг хүчингүй болгох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1, Хөдөлмөрийн гэрээний 3.2.1, 5.1, 5.3, Цэцэрлэгийн дотоод журмын 11.2.9, 11.2.10, 14, 14.7, 14.11, 15, 15.1.2, 15.1.9, 15.1.10, 15.1.11.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт цугларсан нотлох баримтыг үндэслэл бүхий үнэлээгүй, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 40.1, 40.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглэсэн байх тул шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан гомдлыг хангахгүй орхих нь зүйтэй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хяналтын журмаар гаргасан хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхив.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-д нийцээгүй, ажил олгогч ажилтны ямар зөрчилд хариуцлага хүлээлгэж байгаа үндэслэлээ тушаалд тодорхой заагаагүй, гаргасан зөрчлийг нотлоогүй, нотлох үүргээ биелүүлээгүй талаарх хоёр шатны шүүхийн дүгнэлт Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 40.1, 40.2 дахь заалтыг зөрчөөгүй.
- 2019.11.13-ны өдрийн А/30 дугаартай ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д нийцээгүй, ажилтанд хариуцлага тооцсон тушаал зөвгүй.
- 2020.01.10-ны өдрийн А/03 дугаартай тушаалаар Т.Зояаг хариуцсан ажилдаа удаа дараа хайнга хандаж, ажлын байр, албан тушаалын тодорхойлолтод заасан чиг үүрэг, хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын дотоод журмаар хүлээлгэсэн үүргээ хангалтгүй гүйцэтгэсэн, өгсөн албан даалгаврыг хугацаанд нь биелүүлж өгөөгүй, өгөхөөс зайлсхийж, шалтаг тоочиж, эрс эсэргүүцсэн үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1-д зааснаар сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зөв.