📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Ай Эс Жи Ай Өү Ти" ХХК-ийн санхүү, захиргаа эрхэлсэн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажлаас халсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Г.Б - нь өөрийн албан тушаалыг хууль болон хөдөлмөрийн гэрээнд заасны дагуу гүйцэтгэж байсан тул ноцтой зөрчил үүссэнгүй, ажлаас халсан үндэслэл хүчлүүгүй гэж үзсэн.
- Хариуцагч: "Ай Эс Жи Ай Өү Ти" ХХК нь Г.Б - ыг хөдөлмөрийн гэрээний 8.3.2-т заасан ноцтой зөрчил үүссэн үндэслэлээр ажлаас халсан гэж үзсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г.Б - ыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажлаас халсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 23.2.2, 69.1, 46.2 зүйл.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т нийцээгүй байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 23.2.2-т тус тус заасныг баримтлан “Ай Эс Жи Ай Өү Ти” ХХК-ийн Санхүү, захиргаа эрхэлсэн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай Г.Б - ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай" гэж, 2 дахь заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар “Ай Эс Жи Ай Өү Ти” ХХК-иас 24,784,883 төгрөгийг гаргуулж Г.Б - т олгосугай" гэж, 3 дахь заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т зааснаар Г.Б - ын 2019.07.19-ний өдрөөс 2019.10.30-ны өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, түүний дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасугай" гэж, 4 дэх заалтыг "Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөнийг дурдаж, хариуцагчаас 281,874 төгрөг гаргуулж улсын орлогод оруулсугай" гэж тус тус өөрчилсэн.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Б
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.3-т нийцээгүй байна.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2020 оны 06 дугаар сарын 22-ны өдрийн 1330 дугаар магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 23.2.2-т тус тус заасныг баримтлан “Ай Эс Жи Ай Өү Ти” ХХК-ийн Санхүү, захиргаа эрхэлсэн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох тухай Г.Б - ын нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосугай" гэж, 2 дахь заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар “Ай Эс Жи Ай Өү Ти” ХХК-иас 24,784,883 төгрөгийг гаргуулж Г.Б - т олгосугай" гэж, 3 дахь заалтыг "Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т зааснаар Г.Б - ын 2019.07.19-ний өдрөөс 2019.10.30-ны өдөр хүртэлх хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, түүний дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасугай" гэж, 4 дэх заалтыг "Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1-д зааснаар нэхэмжлэгч улсын тэмдэгтийн хураамж төлөхөөс чөлөөлөгдсөнийг дурдаж, хариуцагчаас 281,874 төгрөг гаргуулж улсын орлогод оруулсугай" гэж тус тус өөрчилсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч, цаашид сунгагдахгүй болсон тул Г.Б - ын хөдөлмөрийн гэрээ 2019.10.30-ны өдөр дуусгавар болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах үүрэгтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.2-т зааснаар нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийх үүрэгтэй.
- Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3-т зааснаар нэхэмжлэгч хяналтын журмаар гомдол гаргахдаа улсын тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.