📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Цэрэндулам нь Таван богд трейд ХХК-д хүний нөөцийн менежерээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, 13 дахь сарын урамшуулал, ээлжийн амралт гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд нөхөн бичилт хийлгэхээр нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Б.Цэрэндулам нь байгууллагын нууц задруулсан гэх үндэслэлгүй шалтгаанаар ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, холбогдох олговруудыг гаргуулах.
- Хариуцагч: Таван богд трейд ХХК нь Б.Цэрэндуламыг байгууллагын нууцыг задруулсан, эрх мэдлээ хэтрүүлсэн зэрэг ноцтой зөрчил гаргасан тул ажлаас халсан нь үндэслэлтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 183/ШШ2020/00425
- Шийдвэр: Б.Цэрэндуламыг ажилд эгүүлэн тогтоож, Таван богд трейд ХХК-иас 32,127,576 төгрөгийн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан. 13 дахь сарын урамшууллыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2-т заасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-04-10, Дугаар: 826
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлгүй, нэхэмжлэгч нь байгууллагын нууц мэдээллийг задруулсан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хариуцагч байгууллагын нууц мэдээллийг бусдад дамжуулсан нөхцөл байдал хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-06-25, Дугаар: 00721/И-00721
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Хоёр шатны шүүх нэхэмжлэгчийн нууц мэдээлэл дамжуулсан зөрчлийг буруу дүгнэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны зөрчил гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалын холбогдох заалтуудад өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийн зарим шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан тушаалд заасан үндэслэл нь "байгууллагын нууц мэдээллийг бусдад дамжуулсан, эрх мэдлээ гуйвуулан ашигласан" гэсэн боловч, нэхэмжлэгч нь салбар компанийн хүний нөөцийн менежерт и-мэйлээр илгээсэн баримтууд нь түүний ажил үүргийн хүрээнд хийгдсэн үйлдэл байсан.
- Тухайн үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээнд заасан "ноцтой зөрчил"-д хамаарахгүй бөгөөд хоёр шатны шүүхийн дүгнэлтийг буруутгах үндэслэлгүй.
- Нэхэмжлэгч нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээтэй байсан ба гэрээний хугацаа 2017 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дуусгавар болсон.
- Иймд Б.Цэрэндуламыг ажилд эгүүлэн тогтоох, мөн 2017 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдрөөс хойших ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийх шаардлага нь үндэслэлгүй.
- Харин хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусах хүртэлх буюу 2017 оны 12 дугаар сарын 11-нээс 2017 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр хүртэлх 15 хоногийн цалин хөлстэй тэнцэх 881,010 төгрөгийн олговрыг гаргуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д нийцнэ.
- 13 дахь сарын урамшуулал гаргуулах шаардлага нь нотлогдоогүй тул хэрэгсэхгүй болгосон нь зөв.
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний төрлийн талаар дүгнэлт хийгээгүй, давж заалдах шатны шүүх үүнийг залруулаагүй нь хуулийн шаардлагыг хангаагүй.