ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин гаргуулах, нөхөн бичилт хийлгэх тухай нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгон, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин гаргуулж, нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг үндэслэлгүй гэж үзэж, процессын хуулийг зөрчсөн үндэслэлээр хүчингүй болгуулах гомдол гаргасан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг ажилтан гаргасан эсэх нь маргаантай байна. Байгууллагын дотоод журмыг мөрдөөгүй, тушаалд өөрчлөлт оруулсан нь нэхэмжлэлийг хангахад нөлөөлсөн. Ажилтан нь ажлын байранд биед халдаж, танхайрсан нь нотлогдсон боловч анхан шатны шүүх үүнийг үгүйсгэсэн. Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны, үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу хэрэглэсэн. Давж заалдах шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух