Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Г.Б-г "Дулааны гуравдугаар цахилгаан станц" ТӨХК-ийн хангамжийн хэлтэст хангамжийн инженерийн ажлаас дамжлагын машинчаар ажиллуулах тушаал гаргасан тухай.
• Нэхэмжлэгч: Г.Б- нь ажлаас үндэслэлгүй халсан, урьд авч байсан ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бичилт хийхийг шаарч.
• Хариуцагч: "Дулааны гуравдугаар цахилгаан станц" ТӨХК нь Г.Б-г ажлаас халаагүй, харин шилжүүлсэн, ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул өөрчилсэн гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Г.Б-г хангамжийн хэлтэст хангамжийн инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 16,124,724 төгрөг олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж бичилт хийхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь маргаан бүхий харилцааг зөв тогтоолгүй буруу шийдвэрлэсэн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 162.4 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй, ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халаагүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т заасан үндэслэлд хамаарахгүй, ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халаагүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь үндэслэлгүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй байна гэж шүүх бүрэлдэхүүн дүгнэсэн.
• Хэрэгт авагдсан баримтаас үзвэл, Г.Б-г хангамжийн инженерийн ажлаас чөлөөлж, дамжлагын машинчаар ажиллуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 24.1, 20.1.1 зүйлд заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
• Ажлын байрны шаардлагад нийцэхгүй байгаа тул ажлаас халаагүй гэх хариуцагчийн тайлбар нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зүйлд заасан үндэслэлд хамаарахгүй.