📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ховд аймгийн ДЦС ТӨХК-ийн дулаан дамжуулах төвийн сүлжээний насосын ээлжийн машинист М.Б, М.Т нар Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т заасан үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухайгаа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: М.Б, М.Т нар - ажлаас чөлөөлөгдсөн тушаал хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шаардласан.
- Хариуцагч: Ховд аймгийн ДЦС ТӨХК - нэхэмжлэл хэрэгсэхгүй гэж татгалзсан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т зааснаар ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч нар ээлжийн машинистын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн даатгал болон эрүүл мэндийн шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5, 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.3, 172.2.1, 176.2.4.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэрлэсэнгүй гэж дүгнэсэн.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2-т зааснаар ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон бол ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.5-т зааснаар ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх тухайгаа ажилтанд нэг сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэргийн оролцогчийн мэтгэлцэх эрхийг зөрчөөгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.6, 130.2-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээний оролцогч талууд нь гэрээндээ энэ хуулийн 21.1-д заасан гол нөхцөлөөс гадна бусад нөхцөлийг тохирч болох.
- Давж заалдах шатны шүүх хууль зүйн үндэслэлтэй шийдвэрлэсэнгүй гэж дүгнэсэн нь буруу.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух