📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч М.Г нь ХИС-д зөвлөх профессороор ажиллаж байхдаа ээлжийн амралтын олговрыг дутуу олгосон гэж маргажээ.
- Нэхэмжлэгч: ХИС-д зөвлөх профессороор ажиллаж байсан бөгөөд 2018 оны 11 дүгээр сарын 01-нээс хичээлийн жил дуустал ажиллахад амралтын мөнгийг дутуу олгосон тул 1,025,598 төгрөг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч 50 хувийн гүйцэтгэлтэй ажилласан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасны дагуу ажилласан цагт нь тохируулан амралтын олговрыг тооцож олгосон нь үндэслэлтэй гэж нэхэмжлэлийг эсэргүүцсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-16, Дугаар: 153/ШШ2019/00482
- Шийдвэр: Хариуцагч ХИС-ээс ээлжийн амралтын олговрын дутуу 862,575 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11, 55.1, 55.2-т заасан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-12-03, Дугаар: 61
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
- Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2020-01-20, Дугаар: 002/ХТ2020/00021
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр, магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т заасан "хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх" шаардлагыг хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг тус тус хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Шүүх богиносгосон цагаар ажиллаж байгаа ажилтны ээлжийн амралтын олговрыг олгох маргааныг шийдвэрлэхдээ Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- М.Г нь тэтгэвэрт гарахдаа 8 хоногийн олговрыг авсан тул үлдэх 40 хоног амрах, энэ хугацааны олговрыг авах ёстой байснаас 19 хоногийн олговрыг авсан тул дутуу олговрыг шаардах эрхтэй гэж шүүх дүгнэсэн.
- Хариуцагчийн "Багшийн ажлын журам"-д зөвлөх профессорын ажлын гүйцэтгэлийн хэмжээг заасан болохоос үүнээс хамаарч ээлжийн амралтыг тооцох талаар заагаагүй, мөн талуудын хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй тул хариуцагчийн татгалзал үндэслэлгүй байна.
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийн зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй.