📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ш.Н нь 2017 онд ажлаас үндэслэлгүй халагдаж, шүүхийн шийдвэрээр ажилд эгүүлэн тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь 2018 онд дахин "ноцтой зөрчил гаргасан" гэх үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Ш.Н нь ажлаас халсан тушаалыг хүчингүй болгуулах, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийн нөхөн бичилт хийлгэх, ажилласан хугацааны цалин 284,520 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
- Хариуцагч: БҮТ нь Ш.Н-ийг байгууллагын үндсэн хөрөнгөнд бүртгэлтэй 23,818,425 төгрөгийн үнэ бүхий автомашиныг зөвшөөрөлгүй үндсэн хөрөнгөөс хассан ноцтой зөрчил гаргасан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, Төрийн албан тухай хуулийн 11.6 зэрэг заалтыг үндэслэн ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2019-07-19, Дугаар: 101/ШШ2019/02036
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 283,206 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн бусад шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.11.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-09-25, Дугаар: 1735
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүрэн хангаагүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, Ш.Н-ийг нягтлан бодогчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин, хөлстэй тэнцэх олговор 10,052,247 төгрөг, ажилласан 6 хоногийн цалин 283,206 төгрөг гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-12-11, Дугаар: 00725
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч Ж.Ган-Эрдэнэ
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, мэтгэлцэх зарчим алдагдсан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг ажлаас халсан үндэслэл болох сахилгын зөрчлийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан хугацааг хэтрүүлэн тогтоосон.
- Сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн зохицуулалтыг ажил олгогч зөрчсөн.
- Давж заалдах шатны шүүх хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил, илэрсэн хугацаа, ажил олгогч тушаал гаргасан хугацаа зэргийг харьцуулан дүгнэж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2 дахь хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуульд заасны дагуу явуулсан, зохигч мэтгэлцэх эрхээ хэрэгжүүлсэн.