ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтныг сахилгын арга хэмжээ, ажлаас халахтай холбоотой гомдлыг шийдвэрлэх. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зүйл заалтыг баримтлан, зарим тушаалыг хүчингүй болгож, цалин, шимтгэл төлүүлэх, гэхдээ хөрөнгө оруулалтыг нь буцаан олгохгүй байх шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нар ажлаас халах тушаал, нэмэгдүүлсэн шаардлагыг хангаагүй, хариуцагч нь хуулийг буруу хэрэглэсэн үндэслэлээр гомдол гаргасан. Шүүх анхан шатны шийдвэрт өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
ҮНДЭСЛЭЛ: Ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл заалт, хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг үндэслэлтэй хийгдсэн. Хүүхдийг зодсон үйлдлийг ноцтой зөрчилд тооцож, албан ёсны арга хэмжээ авсан нь хуульд нийцсэн. Хөрөнгө оруулалт болон сахилгын шийтгэлийг давхардуулан ногдуулаагүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух