📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.С нь "Г К" ХХК-д нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2018 оны 3 дугаар сарын 30-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д зааснаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгуулахаар нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Д.С нь компанийн бүтэц зохион байгуулалтыг өөрчилсөн гэх үндэслэлээр ажлаас халсан нь хууль бус, учир нь түүний хийж байсан ажил хэвээр байгаа, Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс орон тоо цөөрүүлэх чиглэл өгөөгүй, компанийн дүрэм зөрчигдсөн гэж маргасан.
- Хариуцагч: "Г К" ХХК нь санхүүгийн хэлтэс нь санхүү, хөрөнгө оруулалтын хэлтэс болж өөрчлөгдсөн тул зарим албан тушаалыг цөөрүүлэх шаардлагатай болсон, Ерөнхий захирлын эрх хэмжээний хүрээнд бүтцийн өөрчлөлт хийсэн тушаал гаргаж, ажилтныг хуулийн дагуу чөлөөлсөн гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-19, Дугаар: 181/ШШ2018/02675
- Шийдвэр: Д.Сийг “Г К”ХХК-ийн нягтлан бодогчийн ажил, албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 19,902,057 төгрөг гаргуулан олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын нөхөн бичилтийг хийхийг даалгасан. Сөрөг нэхэмжлэлээс татгалзсаныг баталсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 128.1.5, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-05-22, Дугаар: 912
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэж, нотлох баримтыг зохих ёсоор үнэлээгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дэх заалтыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон, бусад заалтыг өөрчилсөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-10-18, Дугаар: 210/МА2019/01267
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтуудыг буруу үнэлж, хариуцагчийн нотлох баримтгүй тайлбарт ач холбогдол өгөн, хууль бус шийдвэр гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн сөрөг нэхэмжлэлээс татгалзсаныг баталсан заалтыг өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалын хууль зүйн үндэслэлийн талаар дүгнэхдээ хэрэгт байгаа баримтад тулгуурлаж чадаагүй.
- Хариуцагч нь орон тоог цөөрүүлсэн эсэхийг нотлох баримт гаргаж өгөөгүй. Нийгмийн даатгалын шимтгэл төлсөн баримт нь компанийн ажилчдын тоог нотлох хангалттай баримт биш.
- "Г К" ХХК-ийн дүрмийн 6.3.4-т зааснаар гүйцэтгэх захирал нь нягтлан бодогчийг ажлаас чөлөөлөхдөө Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн даргатай зөвшилцсөн болохоо нотлоогүй.
- Ажил олгогчийн 2018 оны 2 дугаар сарын 14-ний өдрийн GD/01 тоот тушаал нь охин компаниудын бүтцийг давхар шийдвэрлэсэн бөгөөд нэхэмжлэгчийн хийж байсан ажил үүрэг хэвээр байгааг гэрчийн мэдүүлэг зэрэг баримтууд нотолж байна.
- Ажил олгогчийн тушаалыг хуульд нийцсэн гэж үзэх боломжгүй.
- Анхан шатны шүүх зохигчийн хооронд үүссэн маргааны үйл баримтад Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг зөв тайлбарлан хэрэглэж, дүгнэлтийг хийжээ.
- Хариуцагч сөрөг нэхэмжлэлээсээ татгалзсныг баталж шийдвэрлэхдээ Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 106.5-д нийцүүлэн нэхэмжлэлийн шаардлага, холбогдох хэргийг хэрэгсэхгүй болгохыг заагаагүй нь алдаатай байсан.