ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч нь компанид нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажлаас халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлс, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан. Хариуцагч нь компанийн бүтцийн өөрчлөлт, санхүүгийн байдлаас шалтгаалж орон тоог цөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж маргасан. АНХАН ШАТ: Шүүхээс нэхэмжлэлийг хангаж, ажлаас халагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалинтай тэнцэх олговор гаргуулан, даатгалыг нөхөн төлүүлэхийг үүрэг болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлөөс олгосон чиглэлийн дагуу, мөн компанийн санхүүгийн доголдлоос шалтгаалж бүтцийн өөрчлөлт хийн орон тоог цөөрүүлсэн, ажлаас халагдсан мэдэгдлийг хуулийн хугацаанд хүргүүлсэн гэж гомдол гаргасан. Шүүхээс анхны шийдвэрийг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв. ҮНДЭСЛЭЛ: Компанийн дотоодод үүссэн нөхцөл байдлаас шалтгаалж бүтцийн өөрчлөлт хийх, орон тоог цөөлөх нь ажил олгогчийн эрх бөгөөд компани санхүүгийн хүндрэлтэйгээс шалтгаалж зохистой арга хэмжээ авсан нь хууль ёсны. Ажил олгогч хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар хуульд заасан хугацаанд мэдэгдсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух