📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Д.Уламбаатар нь 38 жил Эрдэнэт Үйлдвэр ТӨҮГ-т ажиллаж байгаад 2020 оны 06 дугаар сарын 02-ны өдрийн Б/918 тоот тушаалаар өндөр насны тэтгэвэр тогтоолгох эрх үүссэн гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг нь цуцалж, ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Нэхэмжлэгч: Д.Уламбаатар нь тэтгэврийн нас буюу 60 нас 9 сар хүрээгүй байхад ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Эрдэнэт Үйлдвэр ТӨҮГ нь Д.Уламбаатар 60 насанд хүрсэн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцнэ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2020-09-11, Дугаар: 142/ШШ2020/01127
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хууль болон Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3, 128.1.2-т заасныг баримталсан.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2020-10-26, Дугаар: 118
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 1 дүгээр заалтыг өөрчилж, Д.Уламбаатарыг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин 9,511,639 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-т заасан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2021-07-21, Дугаар: 210/МА2025/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, ажил олгогчийн эрхийг зөрчсөн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.Уламбаатар нь 2020 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдөр 60 нас хүрсэн боловч Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн зохицуулалтаар түүний тэтгэвэр тогтоолгох эрх 60 нас 9 сар хүрэхэд үүснэ.
- Ажил олгогчийн тушаал гарах үед Д.Уламбаатар нь 60 нас 9 сар хүрээгүй байсан тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь хуульд нийцээгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан "60 нас хүрч өндөр насны тэтгэвэр авах эрх үүссэн" гэдэг нь Нийгмийн даатгалын сангаас олгох тэтгэвэр, тэтгэмжийн тухай хуулийн 4.1-д заасан насны болзол, хуулийн нэмэлт өөрчлөлтийг хэрэглэх журмын тухай хуулийн 2.1-д заасан насны болзлыг хангасан байхыг ойлгоно.
- Ажилтан өндөр насны тэтгэвэр авах эрх нь үүссэн тохиолдолд ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахдаа ажилтны хүсэл зоригийг харгалзах шаардлагыг хуулиар зохицуулаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь зөв боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан зохицуулалтыг буруу тайлбарласныг залруулах шаардлагатай.
- Ажил олгогч нь ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээний харилцааг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.3-т заасан үндэслэлээр дуусгавар болгохдоо гаргасан тушаал нь хуульд нийцээгүй байсан.