ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан ажлаас буруу халсан гэх үндэслэлээр нэхэмжлэл гаргасан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128 дугаар зүйлийг үндэслэн ажилд эгүүлэн тогтоож, олговор болон даатгалын шимтгэл гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь ажлаас чөлөөлсөн тушаал хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй, шийдвэр гүйцэтгэл зөрчигдөөгүй, хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүйн улмаас ажлаас чөлөөлөх үндэслэл болгох боломжгүй гэж маргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл нь хууль ёсны бөгөөд бодитой болсон эсэхэд маргасан. Ажил олгогч нь өөрийн гаргасан тушаалын үндэслэлийг нотлох үүрэгтэй. Ажилтны чөлөөний хүсэлт нь сурч боловсрохтой холбоотой бөгөөд хүндэтгэн үзэх шалтгаан болно. Хувийн ашиг сонирхлын мэдүүлэг гаргаагүй нь ноцтой зөрчил болохгүй. Ажилтан албан ёсоор танилцаагүй Хөдөлмөрийн дотоод журам нь үндэслэл болохгүй. Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух