ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Цэцэрлэгийн эрхлэгчийг ажлаас халахтай холбоотой хөдөлмөрийн маргаан. Нэхэмжлэгч нь ажлаас халагдсан захирамжийг хүчингүй болгох, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь зөрчлийг үндэслэн ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин буюу 4,274,140 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулж олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг даалгасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг албан үүргээ гүйцэтгэхдээ зөрчил гаргасан, эрүүгийн хэрэгт шалгагдаж байсныг үндэслэн ажлаас халсан нь хуульд нийцсэн, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгуулах гомдол гаргасан. Шүүх нь анхан шатны шийдвэрт зарим өөрчлөлт оруулж, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангахаас татгалзсан.
ҮНДЭСЛЭЛ: Нэхэмжлэгчийг ажлаас халах үндэслэл болсон зөрчлийг илрүүлсэн хугацаа нь сахилгын шийтгэл ногдуулах хуулийн хугацааг хэтрүүлсэн, нэхэмжлэгчийг ажил үүргээ гүйцэтгэхийг түдгэлзүүлсэн захирамж хүчингүй болсон байхад ажил тасалсан гэх үндэслэл нь хууль зүйн хувьд үндэслэлгүй, хариуцагчийн тайлбар болон давж заалдах гомдол нь үндэслэлгүй байна. Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн эрх зүйн маргааныг зөв шийдвэрлэсэн боловч шийдвэрийн зарим хэсгийг найруулгын болон тооцооны алдаатай гэж үзэн өөрчлөлт оруулсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух