Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Инженер зохион бүтээгч Д.О-д "зураг төслийн ажил хугацаанд нь гүйцэтгээгүй", "ажлын цаг ашиглалт хангалтгүй" гэх үндэслэлээр сануулах болон цалин бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулсныг эс зөвшөөрч шүүхэд гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Д.О. Ажлаа хийж дуусгасан боловч удирдлагууд хүлээж аваагүй, ажлын байрны дарамт үзүүлж, үндэслэлгүй шийтгэл ногдуулсан тул тушаалуудыг хүчингүй болгохыг шаардсан.
• Хариуцагч: "Э Ү" ХХК. Ажилтан техникийн даалгаварт заасан хугацаанд ажлаа гүйцэтгээгүй, удирдлагын зөвшөөрөлгүй ажлын байр орхиж цаг ашиглалт хангалтгүй байсан тул шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-11-21, Дугаар: 142/ШШ2018/01145
• Шийдвэр: Сахилгын шийтгэл ногдуулсан Б/33, Б/39 дүгээр тушаалуудыг хүчингүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7. Ажил олгогч ажилтны гаргасан зөрчлийг баримтаар хангалттай нотолж чадаагүй, зөрчил тогтоогдоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-01-08, Дугаар: 01
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх чухал нотлох баримтуудыг хүлээж аваагүй, гэрчийн мэдүүлгийг үнэлээгүй, ажилтан зөрчлөө хүлээн зөвшөөрсөн байхад буруу шийдвэр гаргасан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитой үнэлсэн, хууль хэрэглээний алдаа гаргаагүй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2019-03-21, Дугаар: 001/ХТ2019/00405
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, гэрчийн мэдүүлгийг харгалзаагүй тул шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох.
• Шийдвэр: Анхан шатны болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нэг зөрчилд (зураг төсөл гаргаагүй) сануулах болон цалин бууруулах шийтгэлийг давхардуулан ногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д нийцэхгүй.
• Ажилтанд үүрэг даалгавар өгөхдөө хийх ажил, гүйцэтгэх хугацааг албан ёсоор мэдэгдсэн болон ажил тасалсан гэх нөхцөл байдлыг ажил олгогч баримтаар нотлоогүй.
• Хөдөлмөрийн харилцааны үүрэг биелэлтийг нотлоход гэрчийн мэдүүлэг нь бичмэл нотлох баримтыг орлох хангалттай нотолгоо болж чадахгүй.
• Шүүх нотлох баримтыг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2-т заасны дагуу хамааралтай, үнэн зөв, эргэлзээгүй талаас нь бодитой үнэлсэн байна.