Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ц.Б нь ЧД-ийн ЭМНДХт үйлчлэгчээр ажиллаж байгаа хугацаанд цэвэрлэгээ үйлчилгээг хангалтгүй гүйцэтгэдэг байсан тул ажлаас чөлөөлсөн тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ц.Б - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: ЧД-ийн ЭМНДХ - нэхэмжлэлийг зөвшөөрөөгүй, үйлчлэгчийн ур чадвар тэнцэхгүй байгааг нотлох баримт хэрэгт авагдаагүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Ц.Бийг ажилд эгүүлэн тогтоож, 3 523 555 төгрөгийг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх тухай шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.2, 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5, 44.1.2.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгчийн нэр алдаатай бичсэн алдааг залруулж, шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан нь үндэслэлтэй болсонгүй.
• Шийдвэр: Шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 4 дэх заалтын Г.Маргад гэснийг Ц.Б гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг үнэлж чадаагүй, хэт нэг талыг барьж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн гэсэн.
• Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2018 оны 12 дугаар сарын 26-ны өдрийн 35 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.2-т зааснаар ажилтан мэргэжил, ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж байгаа ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон бол ажил олгогч санаачлагаараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болдог байна.
• Хэрэгт байгаа баримтын хүрээнд Ц.Б нь ажил мэргэжилдээ ур чадварын хувьд тэнцэхгүй болсон үндэслэл тогтоогдоогүй, энэ талаарх шүүхийн дүгнэлт хэрэгт авагдсан баримтад тулгуурласан.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүх зохигчдын хооронд үүссэн хөдөлмөрийн маргааныг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу үндэслэлтэй хянан шийдвэрлэсэн.
• Хариуцагчийн тушаал хууль бус тул түүнийг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 3 523 555 төгрөгийг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгон, нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг хариуцагчид даалгасан шүүхийн шийдвэр, магадлал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-т нийцсэн.