📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ч.Б нь Эрүүл мэндийн хөгжлийн төвийн захирлаар ажиллаж байгаад Эрүүл мэндийн сайдын тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр уг тушаалыг үндэслэлгүй гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхээр нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Ч.Б нь Эрүүл мэндийн сайдын 2016 оны 11 дүгээр сарын 24-ний өдрийн Б/150 тоот тушаалыг хууль бус тул хүчингүй болгуулах, Эрүүл мэндийн хөгжлийн төвийн захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын хураамжийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
- Хариуцагч: ЭМЯ нь нэхэмжлэгчийг харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр ажлаас чөлөөлсөн, мөн нэхэмжлэгч гомдол гаргах хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 181/ШШ2018/00313
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Иргэний хуулийн 9.4.7, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-03-23, Дугаар: 762
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг үндэслэлгүй хэрэгсэхгүй болгосон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-18, Дугаар: 00762
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, хөөн хэлэлцэх хугацааг буруу тооцсон, дундаж цалингийн хэмжээг буруу тогтоосон.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагч нь ажилтантай харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноо нотолж чадаагүй.
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 дэх хэсгийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг 2017-10-02-ны өдөр гардаж авсан бөгөөд 2017-10-10-ны өдөр шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хугацааг зөрчөөгүй.
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг өөр албан тушаалд томилох санал гаргасан тул нэхэмжлэгч тушаал гарахыг хүлээж байсан, хариу авсны дараа шүүхэд хандсан нь тогтоогдсон.
- Нэхэмжлэл гаргах хугацааг хэтрүүлсэн, дундаж цалингийн хэмжээг буруу тогтоосон гэх хариуцагчийн гомдлыг хяналтын шатны шүүх үндэслэлгүй гэж үзсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух