📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.О- нь МУИС-д ахлах багшаар ажилладаг бөгөөд 2017-2018 оны хичээлийн жилд илүү цагаар ажилласан хөлс, алданги нийт 832,953 төгрөгийг гаргуулахаар нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: 2014 оны хөдөлмөрийн гэрээгээр сургалтын А цаг 15 багц цаг байхаар тохирсон байтал, 16.6 багц цаг ажилласан тул илүү цагийн хөлс 762,080 төгрөг, алданги 70,873 төгрөгийг хариуцагчаас гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч 2014 оны "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын дагуу 21 багц цаг ажиллах ёстой байсан тул илүү цаг ажиллаагүй, нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-10-23, Дугаар: 181/ШШ2018/02201
- Шийдвэр: МУИС-аас 832,953 төгрөг гаргуулж Д.О-т олгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн гэрээгээр 15 багц цаг ажиллахаар тохирсон, гэрээний заалтыг ажил олгогч дангаараа өөрчилж болохгүй. Илүү ажилласан 1.6 багц цагийн хөлсийг олгох, цалин хөлс олгогдоогүй тул алданги тооцсон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 5.2, 49.1, 53.1, 60.1, 128.1.11, 141.4.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-01-04, Дугаар: 64
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Шийдвэр: Шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-03-25, Дугаар: 00236
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч нь 2014 оны журмын дагуу 21 кредит цаг ажиллах ёстой байсан тул илүү цаггүй, мөн хөдөлмөрийн гэрээнд "профессор, багш ажиллуулах журам"-ыг дагаж мөрдөхөөр заасан.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Д.О- нь 2014 оны хөдөлмөрийн гэрээний дагуу 15 багц цаг ажиллахаар тохирсон гэж үзсэн.
- Хариуцагч нь 2014 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдрийн "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын 2.5, 10.4-т зааснаар сургалтын цагийг 21 багц цагаар тооцох ёстой гэж тайлбарласан.
- Хяналтын шатны шүүх нэхэмжлэлийн үндэслэл болсон хөдөлмөрийн гэрээ, журам, дотоод журмын талаар хоёр шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцүүлэн дүгнэлт хийгээгүй гэж үзсэн.
- МУИС-ийн 2016 оны хөдөлмөрийн дотоод журмын 6.1.2-т багшийн нэг өдрийн ачаалал, улирлын ачааллыг зохицуулсан, 6.1.4-т ажил олгогчийн санаачилгаар илүү цагаар ажиллуулбал хөлс олгох тухай заасан. Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74.1-ийг хэрэглээгүй нь буруу.
- Хэрэгт авагдсан "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам" нь МУИС-ийн эрдмийн зөвлөлөөр батлагдсан бөгөөд Дээд боловсролын тухай хуулийн 13.6-д нийцсэн байна.
- 2014 оны хөдөлмөрийн гэрээний 1.2, 3.1.1-д багшийн ачааллыг "МУИС-д профессор, багш ажиллуулах журам"-ын дагуу тооцохоор талууд тохиролцсон.
- Уг журмын 2.5-д 12 жилийн дотор докторын зэрэг хамгаалаагүй тохиолдолд эрдэм шинжилгээний багц цагийг сургалтын багц цагт шилжүүлэн гүйцэтгүүлэхээр шийдвэрлэсэн тул ажил олгогч дангаараа гэрээний заалтыг өөрчилсөн гэж үзэхгүй.
- Иймд ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 21.1, 21.2-ыг зөрчөөгүй гэж дүгнэсэн.
- Дээрх үндэслэлээр нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.