📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л.Б- нь "… банк" ХХК-ийн Да хүрээ тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байх хугацаандаа зээлдэгч Н.Анхбаярт 50 сая төгрөгийн зээл олгох үйл ажиллагаанд хяналт тавиагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: Л.Б- - Хяналт тавиагүй гэсэн үндэслэлээр ажлаас халсан нь үндэслэлгүй, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: "… банк" ХХК - Л.Б- нь зээлийн үйл ажиллагаанд хяналт тавиагүй буруу үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Л.Б-ыг Иргэдийн банкны зээлийн судалгааны хэлтсийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, 9,699,327 төгрөгийн олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-ээс зөрчсөн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1, 40.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-ээс зөрчсөн гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.5-ээр ажил олгогч итгэлийг алдсан үйлдэл гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан гэсэн үндэслэл тодорхой бус байсан.
- Л.Б- нь Да хүрээ тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байгаагүй тул тушаалын үндэслэл Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131, 40-ээс зөрчсөн.
- "Туршилтын хугацаа" заасан үндэслэл тодорхой бус байсан.
- Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 23.1-ээ зөрчөөгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух