📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Д- нь “П” ХХК-ийн захирлын 2018 оны 8 дугаар сарын 15-ны өдрийн 15/18 тоот ажлаас халах тушаалыг эс зөвшөөрч, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг даалгах шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Т.Д- нь ажлаас халах тушаалд дурдсан зөрчлүүдийг гаргаагүй, мөн жирэмсний хяналтын эмчид үзүүлэхээр ажил тасалсан тул ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: “П” ХХК нь нэхэмжлэгч Т.Д- нь ажил тасалсан, бараанд бүртгэл хийгээгүйгээс компанид хохирол учруулсан, ажлын цагаар архидалт зохион байгуулсан, дүүдээ мөнгө завших боломж олгосон зэрэг ноцтой зөрчлүүдийг гаргасан тул ажлаас халсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцнэ.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-04, Дугаар: 102/ШШ2018/03640
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Т.Д-г “П” ХХК-ийн хяналтын талбай хариуцсан эрхлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны 79 хоногийн цалин 5,144,164 төгрөгийг гаргуулж олгох.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 100.1, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2019-02-15, Дугаар: 280
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрч гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт нэхэмжлэгчийн нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт зохих бичилт хийхийг хариуцагчид үүрэг болгох нэмэлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2019-04-10, Дугаар: 210/МА2019/00515
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгох.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг ажлаас халахдаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан үндэслэлийг дурдсан боловч, ажилтны гаргасан зөрчил баримтаар тогтоогдсон байх шаардлагатай.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2-т зааснаар хариуцагч нэхэмжлэлийг үгүйсгэх үндэслэл, тайлбараа нотолж чадаагүй.
- Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хэрэгт авагдсан баримтыг тал бүрээс нь бодитойгоор үнэлж, нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1-ийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Хөдөлмөрийн маргааны талаар шүүхэд мэдүүлэх хөөн хэлэлцэх хугацаа, хөдөлмөрийн гэрээг захиргааны санаачилгаар цуцлах зэрэг асуудлаарх шүүхийн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 40.1.4-т нийцсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх шийдвэрт хууль хэрэглээ, найруулгын өөрчлөлт оруулсныг буруутгах үндэслэлгүй.
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 172.2-т заасан үндэслэл тогтоогдоогүй тул хариуцагчийн гомдлын агуулгаар шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгох боломжгүй.