📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Л-г 2018 оны 3 дугаар сарын 1-ний өдөр орон тоо цөөрүүлсэн, техникийн мэдлэгийн шалгалтад тэнцээгүй үндэслэлээр ажлаас халсныг эс зөвшөөрч шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад хариуцагч нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн. Гэвч шүүхийн шийдвэр гарсны дараа хариуцагч Л-г дахин ижил үндэслэлээр ажлаас халсан.
- Нэхэмжлэгч: Л нь явуулын тасалбарын нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт 5,969,880 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, бичилт хийлгэхийг хүссэн. Шүүхийн хүчин төгөлдөр захирамжаар ажилд эгүүлэн тогтоогдсон байхад дахин ажлаас халсан нь үндэслэлгүй.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг зөвшөөрөхгүй. Ажилтны орон тоог цөөрүүлсэн нь хууль зүйн үндэслэлтэй, баримтаар нотлогдсон. Нэхэмжлэлийн шаардлагын үндэслэл тодорхойгүй байна. Шүүгчийн захирамжаар орон тоо цөөрүүлсэн эсэх талаарх үйл баримтыг тогтоогоогүй тул дахин ажлаас халах эрхтэй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-09-19, Дугаар: 102/ШШ2018/02810
- Шийдвэр: Л-г явуулын тасалбарын нярвын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,590,860 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1, 128.1.2. Хөдөлмөрийн гэрээний дагуу үргэлжлүүлэн ажиллахыг зөвшөөрсөн шүүгчийн захирамжийг хариуцагч биелүүлээгүй.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-11-21, Дугаар: 2334
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх маргааны зүйлтэй хамааралгүй асуудлаар дүгнэлт хийж, нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд дүгнэлт хийхдээ маргааны зүйлээ зөв тодорхойлоогүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2-т заасан үндэслэлгүй тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах шаардлага хангагдахгүй.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-12-18, Дугаар: 00515/МА2018/
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх хэргийн үйл баримт, нотлох баримтад үндэслэлтэй дүгнэлт хийлгүйгээр нэхэмжлэгчийн хууль ёсны эрх ашгийг хохироосон шийдвэр гаргасан.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хариуцагчийн зөвшөөрлийг баталсан шүүгчийн захирамж хүчин төгөлдөр байхад ажил олгогч ажилтныг ажлаас халах мэдэгдэл гардуулж, хөдөлмөрийн гэрээг дахин цуцалсан нь үндэслэлгүй.
- Орон тоо цөөрүүлсэнтэй холбоотой маргааны талаар шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэртэй байхад дахин дүгнэлт хийх нь ИХШХШТХ-ийн 40.4-т нийцэхгүй.
- Ажил олгогч нь 2018 оны 04 сарын 18-ны өдрийн захирамжаас хойш дахин орон тоо цөөрүүлсэн тухай баримт ирүүлээгүй.
- Ажил олгогч нэг үндэслэлээр хоёр удаа ажлаас халсан, шүүхийн хүчин төгөлдөр шийдвэрийг биелүүлээгүй нь тогтоогдсон.
- Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан баримтыг хуульд заасны дагуу үнэлж чадаагүй нь ИХШХШТХ-ийн 11.1, 40.4-т заасныг зөрчсөн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1, 40.5-д заасны дагуу нэг сарын өмнө мэдэгдэл өгөлгүй халсан алдаагаа залруулсан гэсэн давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт хуульд нийцэхгүй.