Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: С.Золзаяа нь Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургуульд багшаар ажиллаж байгаад 2017 оны 9 дүгээр сарын 26-ны өдөр БНСУ руу ажиллахаар явсан. 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр түүнийг ажлаас халсан тушаал гарсан.
• Нэхэмжлэгч: С.Золзаяа нь ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг албан ёсоор гардуулаагүй тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин болох 5.592.000 төгрөгийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Булган аймгийн “Эрдмийн өргөө цогцолбор” сургууль нь С.Золзаяа чөлөө олгох хүсэлт гаргасан боловч сургууль зөвшөөрөөгүй байхад ажлаа 3 ба түүнээс дээш хоног шалтгаангүйгээр тасалсан, өмнө нь сахилгын шийтгэл хүлээж байсан давтан зөрчил тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасны дагуу ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж үзсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-07-31, Дугаар: 451
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой байсан боловч нэхэмжлэгч хугацаа хэтрүүлсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-10-10, Дугаар: 20
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Анхан шатны шүүхийн дүгнэлтийг хууль ёсны гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-14, Дугаар: 001
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч С.Золзаяа
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг эс зөвшөөрч, ажлаас хууль бусаар халсан, тушаалыг гардуулаагүй, хуулийн заалтуудыг ноцтой зөрчсөн гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Нэхэмжлэгч 2017 оны 9 дүгээр сарын 14-ний өдөр нэг жилийн цалингүй чөлөө хүссэн боловч ажил олгогч 2017 оны 9 дүгээр сарын 19-ний өдөр чөлөө олгох боломжгүйг мэдэгдсэн.
• Чөлөө олгох шийдвэр гараагүй байхад нэхэмжлэгч ажил үүргээ гүйцэтгээгүй нь тогтоогдсон.
• Ажил олгогч нэхэмжлэгчийг 2017 оны 10 дугаар сарын 30-ны өдөр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар ажлаас халсан.
• Нэхэмжлэгч ажлаас халсан тушаалын талаар 2018 оны 1 дүгээр сард мэдсэн, Булган аймгийн Засаг даргад 2018 оны 2 дугаар сард гомдол гаргаж байсан.
• Нэхэмжлэгч шүүхэд 2018 оны 6 дугаар сарын 5-ны өдөр гомдлоо гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан нэг сарын хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.
• Хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл тогтоогдоогүй.
• Анхан болон давж заалдах шатны шүүхүүд хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааг хуульд заасан журмын дагуу явуулж, хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.