📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.О- Дархан-Уул аймаг, Шарын гол сумын ** дугаар цэцэрлэгийн багшаар ажиллаж байгаад 2018 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдөр ажлаас халсан тухай гомдол гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.О- ажлаас халсан тушаалыг албан ёсоор өгөөгүй, өвчтэй байгааг мэдсээр байж ажлаас халсан байсан, ажлаас халсан тушаалыг өгсөн гэж хэлсэн эгч Б.Наранцэцэгт өгсөн гэж хэлдэг тул ажлаас халсан тушаалыг өгөх хүчлэндээ байна.
- Хариуцагч: Дархан-Уул аймаг, Шарын гол сумын ** дугаар цэцэрлэгт - Б.О- хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажил таслан, сургалтын үйл ажиллагааг тасалдуулан, хүүхдийн сурах эрхийг ноцтой зөрчсөн тул ажлаас халсан тушаалыг өгсөн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, тэмдэгтийн хураамжаас чөлөөлөгдсөн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохдоо "хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн" гэж үзсэн тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлоор хэргийг хянаж шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 57.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.2, 41.1.5.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.О-
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх "хөөн хэлэлцэх хугацаа өнгөрөөгүй" гэсэн дүгнэлт Хөдөлмөрийн тухай хуульд нийцээгүй тул.
- Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлоор хэргийг хянаж шийдвэрлэсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 43.1-д заасан хуульд буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
- Нэхэмжлэгч Б.О- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан "ажилтан ажлаас буруу халсан гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авснаас хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах" хуульд нийцсэн дүгнэлт хийсэн.
- Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан ноцтой зөрчлийг нэхэмжлэгч гаргасан нь тогтоогдсон тул давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын дүгнэлтийг үгүйсгэх үндэслэлгүй.
- Хөдөлмөрийн гэрээг ажил олгогчийн санаачилгаар цуцлах ноцтой зөрчлийг ажилтан гаргасан бол ажил олгогчийн санаачилгаар гэрээг цуцалж болохыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т заасан.
- Нэхэмжлэгч Б.О- 2017 оны 12 дугаар сарын 18-наас эхлэн 3 өдөр ажилдаа ирээгүй, хүндэтгэн үзэх шалтгаантай байсан нь тогтоогдоогүйгээс ажил олгогч 2017 оны 12 дугаар сарын 22-ны өдөр Б/28 тоот тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчлийг гаргасан үндэслэлээр сануулах арга хэмжээ авсан, 2018 оны 01 дүгээр сарын 16-ны өдрөөс 02 дугаар сарын 02-ны өдөр хүртэл ажил тасалсны улмаас 2018 оны 02 дугаар сарын 05-ны өдөр Б/08 тоот тушаалаар ажлаас халсан.