📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Б.Б- нь УБТЗ-ын Баянтүмэн тасгийн инженер-эдийн засагчаар ажиллаж байгаа үед өөр ажилд шилжүүлэх хүсэлт гаргаж, хариуцагч ажилтны үүрэг биелүүлдэггүй, хариуцлагагүй хандаж байсан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал гаргасан тул ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулал, нийгмийн даатгалыг нөхөн төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: Б.Б- нь өөр ажилд шилжүүлэх хүсэлтээ өөрийн сайн дураар гаргаагүй, албан тушаал, ажлын байрны шахалт, дарамтын улмаас аргагүй эрхэнд бичиж өгсөн, өргөдөл өгөхгүй бол ямар ч ажил өгөхгүй шууд ажлаас халах тухай асуудлыг удирдлагаас удаа дараа гаргасан тул учрыг олох зорилгоор, хууль эрх зүйн мэдлэг дутмагаас болж өргөдөл бичсэн гэж дурдаж, ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нэмэгдэл, урамшуулал, нийгмийн даатгалын шимээ төлүүлэх шаардлага гаргасан.
- Хариуцагч: Монгол-Оросын хувь нийлүүлсэн нийгэмлэг Улаанбаатар төмөр зам нь Б.Б- нь ажил үүргээ гүйцэтгэж чадахгүй байсан, ажилдаа хариуцлагагүй хандаж байснаа ойлгоод өөр ажилд шилжүүлэх хүсэлтээ өөрийн сайн дурын үндсэн дээр гаргасан, зөрчил гаргасан тохиолдол бүрт тодорхойлолт гаргаж өгөх үүрэг хүлээсэн, түүнийг хөдөлмөрийн гэрээ, ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлдэггүй, хариуцсан ажилдаа хариуцлагагүй ханддагийг болон сахилгын зөрчлийг давтан гаргаж байсан тул гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцагчийн тушаалыг хүчингүй болгож, Б.Б-ыг өмнө ажиллаж байсан ажилд эргүүлэн тогтоож, хариуцагчаас 5.025.475 төгрөг гаргуулан олгож, нэмэгдэл хөлс болон урамшуулал гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, нийгмийн даатгалын шимээ төлүүлэх шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэг.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Нэмэгдэл болон урамшуулалтай холбоотой баримтыг шүүхэд бүрэн гаргаж өгөөгүй, цалин хөлсний дүн тодорхой бус байсан тул.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож өгсөн.
- Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Б.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Нэмэгдэл болон урамшуулалтай холбоотой баримтыг шүүхэд бүрэн гаргаж өгөөгүй, цалин хөлсний дүн тодорхой бус байсан тул.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 47.1 дэх хэсэгт зааснаар цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл хөлс, нэмэгдэл, шагнал урамшууллаас бүрдэх бөгөөд зохигчийн хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд үндсэн цалин 1.097.950 төгрөг, шагналт цалин 35 хувь буюу 384.282 төгрөг, зам шугамын нэмэгдэл 11 хувь буюу 120.774 төгрөг, хоолны хөнгөлөлт нэг өдөр 3500 төгрөг, унаа сард 10.000 төгрөг, балансын шагнал, ээлжийн амралт, жилийн үр дүн олгоно гэсэн байдал тогтоогдсон боловч ажилтны сарын дундаж цалинг тодорхойлох баримт хэрэгт байхгүй байхад нэхэмжлэлийн талаар дүгнэлт хийх боломжгүй.
- Нэхэмжлэгч нь нийгмийн даатгалын дэвтрийн хуулбарыг шүүхэд гаргахдаа 2018 оны 1 дүгээр сард 2.599.819 төгрөг, 2 дугаар сард 2.617.319 төгрөг, 3 дугаар сард 1.679.506 төгрөгийн цалин хөлс олгогдсон хэсгийг гаргасан байхад анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацааны олговрыг дээрх 3 сарын цалингийн дунджаар тооцсон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.3.-т нийцээгүй байна.
- Б.Б- нь УБТЗ-ын Хүний нөөцийн албанд 2018 оны 3 дугаар сарын 13-ний өдөр гаргасан өргөдөлдөө “...тус тасагт өөр ажлын байранд шилжүүлэн ажлаар хангах” хүсэлт гаргасан, ажил олгогч ажилтны уг хүсэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн талаар 2018 оны 4 дүгээр сарын 11-ний өдөр Б-1-123 дугаар тушаалд дурджээ.
- Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг өөр ажилд шилжих өргөдлийг өөрийн хүсэл зоригийн дагуу гаргаагүй гэж үзэхдээ хэрэгт авагдсан бусад баримттай харьцуулан дүгнээгүй байна.