📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ГТХЗНТ- УТҮГ-т ажилласан И.Б-ийн ажлаас халах тушаалд үндэслэлгүй байсан тул ажилд эгүүлэн тогтоолгох, урьд авч байсан цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэх, өмгөөллийн хөлс гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан.
- Нэхэмжлэгч: И.Б- нь ажлаас халах тушаалыг үндэслэлгүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацаанд цалин хөлс олгох, нийгмийн даатгалын дэвтэрт бичилт хийлгэх, өмгөөллийн хөлс 3.000.000 төгрөг гаргуулахыг хүсчээ.
- Хариуцагч: ГТХЗНТ- УТҮГ- нь И.Б-ийн ажлын байрны тодорхойлолтод заасан шаардлага хангахгүй, сахилгын зөрчил гаргасан, ажлын туршлаг, мэргэжил хангахгүй тул ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэлтэй гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч И.Б-
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр зөрчсөн гэж маргасан.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1, 128.1.2, 69.1.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч ГТХЗНТ- УТҮГ-
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Хариуцагчийн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.1-д заасан "талууд харилцан тохиролцон" хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосон гэх үндэслэлийг заасан ч зохигч хэн алины хүсэл зориг илэрхийлэгдэж, хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгохоор урьдчилан тохиролцсон нь нотлогдоогүй байна.
- И.Б-ийг ажлаас чөлөөлсөн өдрөө ГТХЗНТ- УТҮГ-ын захирал Б/05 тоот тушаал гаргаж, түүнийг Хос зам сургалтын төв хариуцсан захирлаар томилсныг нэхэмжлэгч хүлээн зөвшөөрөөгүйгээс уг ажлыг эрхлээгүй талаар зохигч маргаагүй байна.
- Хариуцагч байгууллагын захирал нь И.Б-ийг ажилд томилох тушаал гаргаж, хөдөлмөрийн гэрээг байгуулсан учир анх ажилд авсан шалтгаанаа зааж нэхэмжлэлээс татгалзаж буй нь үндэслэлгүй байна.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д заасан цалин хөлсийг хийснээр, цагаар, бусад хэлбэрээр хөдөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан олгохыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49 дүгээр зүйлийн 49.1-д заасан бөгөөд И.Б- Б/05 тоот тушаалын дагуу ажил эрхлээгүй байхад ГТХЗНТ- УТҮГ нь цалин гэсэн утгаар И.Б-ийн дансанд мөнгө шилжүүлсэн нь хариуцагчийн “...харилцан тохиролцож хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгож, өөр ажилд томилж, цалин олгосон” тухай татгалзлын үндэслэлийг нотлохгүй юм.