Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Т.Х нь “ШЭЛС”-д нарийн бичгээр ажиллаж байгаад үндэслэлгүйгээр ажлаас халагдсан. Улмаар шүүхийн шийдвэрээр ажилдаа эргэн томилогдсон боловч шийдвэр гарснаас хойш ажилд эгүүлэн томилогдох хүртэлх хугацаанд ажилгүй байсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
• Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан 7 сар 16 хоногийн (2017 оны 10 дугаар сарын 26-наас 2018 оны 06 дугаар сарын 11 хүртэлх) олговорт 6,538,900 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийлгүүлэх.
• Хариуцагч: Шүүхийн шийдвэр хуулийн хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн нэхэмжлэгчтэй холбогдохыг оролдсон боловч холбогдож чадаагүй. Нэхэмжлэгч өөрөө ажилдаа орох хүсэл сонирхолгүй байсан тул хариуцагчийн буруутай үйлдэл байхгүй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-10-10, Дугаар: 102/ШШ2018/03001
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 1,455,228 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, ажилгүй байсан хугацааны нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-12-07, Дугаар: 2423
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрээр олгосон олговрын хэмжээг буруу тооцсон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийг өөрчилж, хариуцагчаас 6,346,411 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, уг мөнгөнөөс нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, дэвтэрт бичилт хийхийг хариуцагчид даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 46.1, 46.2, 69.1.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-12-07, Дугаар: 2423
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий болоогүй, нэхэмжлэгч ажилдаа орох сонирхолгүй байсан тул хариуцагчийн буруугүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д заасан ажилгүй байсан хугацааны олговор нь ажил олгогчийн хууль бус тушаал, шийдвэрийн улмаас ажилтан албан үүргээ гүйцэтгэж, авах байсан цалин хөлсөө авч чадаагүйгээс зөрчигдсөн эрхээ сэргээлгэх хүртэл хугацаанд гаргуулах цалин хөлс юм.
• Ажилгүй байсан хугацааг ажил олгогчийн хууль бус тушаал гарч, ажилтан ажиллаагүй үеэс ажилд эгүүлэн тогтоолгох хүртэлх хугацаагаар тодорхойлох ёстой.
• Нэхэмжлэгчийн ажилгүй байсан хугацаа нь 2017 оны 10 дугаар сарын 26-ны өдрөөс 2018 оны 06 дугаар сарын 11-ний өдрийг хүртэл байхад анхан шатны шүүх хяналтын шатны шүүхийн тогтоол гарсан өдрөөс хойш тогтоосон нь хууль зөрчсөн.
• Нэхэмжлэгч ажилдаа эргэн орох хүсэлт гаргаагүй, шүүхийн шийдвэрийг өөрөө биелүүлээгүй гэх хариуцагчийн үндэслэлийг баримтаар нотлоогүй.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчөөгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.