Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.Б нь Чингэлтэй дүүргийн Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн хэлтэст нягтлан бодогчоор ажиллаж байсан бөгөөд Хэлтсийн даргын Б/69 тоот тушаалаар түүнд сахилгын шийтгэл ногдуулж, үндсэн цалинг нэг сарын хугацаагаар 20 хувь бууруулсан.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Б нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг үндэслэлгүй, хууль бус хэмээн үзэж хүчингүй болгуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: Тус хэлтсийн дарга нь Ж.Б нь байгууллагын хөдөлмөрийн дотоод журам, төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг удаа дараа зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй гэж маргажээ.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-25, Дугаар: 182/ШШ2018/00173
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн хууль зүйн үндэслэлээ нотлоогүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-03-14, Дугаар: 687
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын баримт бичгийг боловсруулаагүй, байгууллагын дарга болон ажилтныг ажлын байранд нь түгжсэн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл нь үндэслэлтэй.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-06-06, Дугаар: 000000
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь үндэслэлгүй бөгөөд процессын алдаатай тул хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээхийг хүссэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалд ажилтан нь төрийн албан хаагчийн ёс зүйн дүрмийг хэзээ, хэрхэн зөрчсөн, удирдлагаас өгсөн ямар үүрэг даалгаврыг биелүүлээгүй талаар тодорхой заагаагүй.
• Хариуцагчаас шүүхэд гаргасан тайлбарыг тухайн хариуцлага тооцсон зөрчил гэж дүгнэх боломжгүй.
• Ажил олгогчоос ажилтанд сахилгын шийтгэл хүлээлгэсэн хууль зүйн үндэслэлээ нотлоогүй, хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
• Давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэгчийг "байгууллагын дарга, ажилтныг ажлын байранд нь түгжсэн" зөрчил гаргасан гэж үзсэн боловч энэхүү зөрчил нь 2017 оны 06 дугаар сарын 02-ны өдөр гарсан байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан нэг сарын хугацаа өнгөрсөн байхад хариуцлага тооцсон нь хууль бус.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтыг хамааралтай, ач холбогдолтой, эргэлзээгүй талаас нь үнэлэх үүргээ зөрчсөн.
• Давж заалдах шатны шүүх хэрэглэвэл зохих хуулийг зөв тайлбарлаж хэрэглээгүй тул магадлал нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2, 166.4, 167.1.4-т нийцээгүй.