Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сайнцагаан сумын Засаг даргын 2017.06.05-ны өдрийн Б/14 тоот тушаалаар М.Б-д сахилгын шийтгэл ногдуулж, сарын үндсэн цалинг 10%-иар 3 сарын хугацаатай бууруулсан.
• Нэхэмжлэгч: М.Бий Засаг даргын тушаалыг хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзэн хүчингүй болгож, суутгагдсан цалин, 1-р улирлын үр дүнгийн урамшуулал, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: Засаг дарга Р.Мөнхтогтох нь Аймгийн Засаг даргын захирамжаар байгуулагдсан ажлын хэсгийн дүгнэлтийг үндэслэн сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-08-29, Дугаар: 139/ШШ2017/00315
• Шийдвэр: Засаг даргын Б/14 тоот захирамжаар ногдуулсан сахилгын шийтгэлийг хүчингүй болгож, 229,534 төгрөгийн цалингийн зөрүү, 320,053 төгрөгийн 1-р улирлын үр дүнгийн урамшуулал гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг үүрэг болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 46.1, Засгийн газрын 2013 оны 393 дугаар тогтоол.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2017-10-13, Дугаар: 218/МА2017/00022
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад урьдчилан хандах журмыг зөрчсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 117.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.3.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-07, Дугаар: 218/МА2017/00022
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1 болон Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3-г буруу тайлбарлаж, хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллага байхгүй нөхцөлд шүүхэд шууд хандах эрхийг үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дахь заалтыг хүчингүй болгож, 4 дэх заалтад өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.1-т хөдөлмөрийн маргааныг шүүхээс гадуур заавал урьдчилан шийдвэрлүүлэх журам заагаагүй тул ажилтан шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 65.1.3-г зөрчихгүй.
• Тухайн байгууллагад Хөдөлмөрийн маргаан таслах комисс байдаг эсэх нь тодорхойгүй байхад давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэл муутай.
• Ажил олгогч зөрчлийг илрүүлснээс хойш 3 сарын дараа сахилгын шийтгэл оногдуулсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан “сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш 1 сарын дотор шийтгэл ногдуулна” гэх зохицуулалтыг зөрчсөн.
• Засгийн газрын 2013 оны 393 дугаар тогтоолоор батлагдсан журамд ажилтны ажлыг үнэлж, дүгнэсэн баримт байхгүй тохиолдолд үр дүнгийн урамшуулал олгохгүй гэж заасан тул 1-р улирлын үр дүнгийн урамшуулал гаргуулах үндэслэлгүй.