📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ц Ховд их сургуулийн захирлын тушаалаар гэрээт багшаар томилогдсон боловч, тушаал нь хүчингүй болж, ажилд эгүүлэн тогтоогдоогүй. Улмаар ажилласан болон ажиллаагүй хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: Ховд их сургуулийн захирлын 2017 оны 08 сарын 15-ны өдрийн Б/194 дугаартай тушаалыг хүчингүй болгуулж, гэрээт багшийн ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилласан болон ажиллаагүй хугацааны цалин, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулах.
- Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь эрдмийн зэрэг цолгүй, сонгон шалгаруулалтад ороогүй тул ажилд авсан тушаал нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан. Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулагдаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгүүлээгүй тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-02, Дугаар: 153/ШШ2018/00105
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-04-05, Дугаар: 20
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль бус.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.5, 128.1.11, 46.1, 46.2.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-05-24, Дугаар: 00735
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх хуулийн шаардлагыг хангаагүй, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан болон давж заалдах шатны шүүх маргааны эрх зүйн харилцааны төрлийг зөв тодорхойлоогүй, хэрэглэх ёстой хуулийг хэрэглээгүй.
- Ц-ийг гэрээт багшаар томилсон Ховд их сургуулийн захирлын 2017 оны 06 дугаар сарын 05-ны өдрийн Б/141 дүгээр тушаал нь тус сургуулийн дүрэм, хөдөлмөрийн дотоод журам, багшийн ажлын журмыг зөрчиж гарсан тул хүчингүй болгосон захирлын тушаал нь хуульд нийцсэн.
- Нэхэмжлэгчийг ажилд томилсон тушаал гарсны дараа тэрээр 2017 оны 06 сарын 08-ны өдрөөс 06 сарын 28-ны өдрийг хүртэл ажилласнаа нотлох "Товч тайлан"-г хариуцагч баримтаар няцааж чадаагүй.
- Талуудын хооронд Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлд заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгчийн ажилласан хугацааны хөлсийг тушаалд заасан 673,380 төгрөгийн хэмжээнд тооцоолж, хариуцагчаас 480,985 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн.
- Нэхэмжлэлийн бусад шаардлага болох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажиллаагүй хугацааны цалин, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх нь үндэслэлгүй.