Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: И.А нь УВА УК-д математикийн багшаар ажиллаж байсан боловч мэргэжил нь ажлын байрны шаардлага хангахгүй болсон тул цалин дутуу олгож, зарим сард огт олгоогүй, нийгмийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлөөгүй.
• Нэхэмжлэгч: И.А нь УВА УК-оос 3.362.334 төгрөгийн цалингийн зөрүү гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалыг нөхөн төлүүлж, дэвтэрт бичилт хийхийг даалгахыг хүссэн.
• Хариуцагч: УВА УК нь И.А-г математикийн багшийн мэргэжилгүй тул хичээлийн цаг хувиарлаагүй, харин түүний хүсэлтээр англи хэл, компьютерийн хичээл заалгаж, заасан цагт нь тохирсон цалинг олгосон тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэсэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-04-20, Дугаар: 268
• Шийдвэр: И.А-гийн нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8, 128.1.11, 129.1.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-06-08, Дугаар: 13
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль зүйн үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэлийн шаардлагын зарим хэсгийг хангасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.8, 128.1.11, 46.1, 46.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-09-03, Дугаар: 00481
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлал хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагад нийцээгүй, холбогдох хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• И.А нь математикийн багшийн мэргэжилгүй нь тогтоогдсон.
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг мэдэгдсэн боловч И.А-гийн хүсэлтийг харгалзан халсан шийдвэр гаргаагүй.
• И.А нь ажил эрхлээгүй хугацааны цалин гаргуулах үндэслэлгүй, өөрөө зөвшөөрч англи хэлний багшаар ажилласан хугацааны цалинг авсан.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 49.1-д зааснаар ажилтны цалин хөлсийг хийснээр, цагаар, бусад хэлбэрээр хөддөлмөрийн үр дүнд нь тохируулан олгоно.
• Нэхэмжлэгч 2018-03-13-нд шүүхэд хандсан тул 2017 оны 9 дүгээр сарын цалин, 10-12 сарын цалингийн зөрүү гаргуулах шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар өнгөрсөн.
• Давж заалдах шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.