Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Р.Г нь Төв аймгийн Сүмбэр сумын Ерөнхий боловсролын сургуулийн захирлаар ажиллаж байгаад 2017 оны 02 дугаар сарын 23-ны өдрийн Б/12 тоот захирамжаар ажлаас халагдсан.
• Нэхэмжлэгч: Р.Г - ажлаас халагдсан нь хууль бус, цалингийн зөрүү, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийх, ТАЗД-ын захирамжийн хэсгийг хүчингүй болгуулах нэхэмжлэл гаргасан.
• Хариуцагч: ТАЗД - Р.Г-н ажлын хугацаанд санхүүгийн зөрчил гаргасан, ажил олгогчийн итгэлийг алдсан гэсэн үндэслэл дээр ажлаас халагдсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Р.Г-г захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, цалингийн зөрүү 1.680.128 төгрөг, нийгмийн даатгалын нөхөн бичилт хийх, ТАЗД-ын захирамжийн хэсгийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид 41.832 төгрөг гаргуулсан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 128.1.7, 131.2, 69.1, 46.1, 46.2, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулж цалин хөлсний зөрүүг буруу бодолт хийсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг бүхэлд нь хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 69.1, 131.2.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын тогтоолын огноо, дугаар алдаатай бичсэн.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын 1 дэх заалтыг өөрчлөн, бусад заалтыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4, 40.1.5, 69.1, 131.2-т заасан заалтуудыг зөв тайлбарлан хэрэглэсэн.
• ТАЗД-ын 2016 оны 6 дугаар сарын 22-ны өдрийн Б/27 дугаар захирамжийн Р.Гд сануулах сахилгын шийтгэл ногдуулсан хэсгийг хүчингүй болгуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож.
• Р.Г-н цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг захирлаар ажиллаж байсан үеийн сүүлийн 3 сарын дундаж цалин хөлсөөс тооцож, уг олговор, одоогийн авч байгаа цалингийн зөрүүгээр бодож хариуцагчаас гаргуулсан нь Дундаж цалин хөлс тооцох журамд харшлаагүй.
• Давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлтийг үгүйсгэх үндэслэлгүй байх тул хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисан.