Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.С- нь "Т" ХХК-ийн Барс тооцооны төвийн захирлаар ажиллаж байгаад 2017 оны 06 сарын 09-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б.С- нь өөрөө бичсэн хүсэлтийг үндэслэн ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай тушаал гаргасан нь хэрэгсэхгүй гэж маргасан.
• Хариуцагч: "Т" ХХК нь Б.С-гийн өөрөө бичсэн өргөдөлдөө "Бүрэнбаатарын Саша миний бие үүссэн нөхцөл байдлын улмаас Төв банкны хэлтэс газарт мэргэжилтнээр ажиллах саналтай байгааг минь хүлээн авч шийдвэрлэж өгнө үү" гэсэн агуулга бүхий байсан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай тушаал гаргасан нь зүйтэй гэж маргасан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Б.С-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 102,700 төгрөгийг буцаан олгож шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5 зүйл.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Т" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1, 39.1 зүйлд нийцээгүй гэж маргасан.
• Шийдвэр: Б.С-г Барс тооцооны төвийн захирлын ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны олговорт 5,322,375 төгрөгийг хариуцагч "Т" ХХК-иас гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийхийг хариуцагч байгууллагад даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.2 зүйл.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч "Т" ХХК
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалын үндэслэл Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2-т нийцээгүй байна.
• Шийдвэр: Нийслэлийн иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2605 дугаар магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1, 39.1 зүйлд заасан нөхцөлд хамаарахгүй өргөдөл гаргасан тул ажлаас чөлөөлөгдсөн тухай тушаал гаргасан нь зүйтэй.
• Б.С-гийн өргөдөлд бичсэн "үүссэн нөхцөл байдал" нь тодорхойлоогүй тул ажил олгогчийн дарамт шахалт байсан гэсэн тайлбар нь үндэслэлгүй.
• Давж заалдах шатны шүүх нь нэхэмжлэгчийн өөрөө бичсэн өргөдөлдөө ажил олгогчийн дарамт шахалт байсан гэсэн тайлбарын үйлдлийг тодорхойлоогүй тул өөрчлөлт оруулсан нь хэрэгсэхгүй.