📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Сургуулийн захирлыг заал түрээслүүлж ашиг олсон, мэргэжлийн зэргийн нэмэгдлийг үндэслэлгүй авсан гэх шалтгаанаар ажлаас халсныг эсэргүүцсэн маргаан.
- Нэхэмжлэгч: Б.А-. Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах. Зэргийн нэмэгдлийг эрх бүхий этгээдийн тушаалын дагуу авсан, заал түрээслүүлж ашиг олоогүй гэж маргасан.
- Хариуцагч: Нийслэлийн Засаг дарга. Аудитын шалгалтаар зөрчил тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэж ажлаас халсан нь хууль ёсны гэж тайлбарласан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-11-14, Дугаар: 182/ШШ2017/02202
- Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг хангаж, Б.А-г ажилд нь эгүүлэн тогтоож, 2,044,545 төгрөгийн олговор олгохоор шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2. Хариуцагчийн дурдсан зөрчлүүд нь хөдөлмөрийн гэрээнд тухайлан заасан "ноцтой зөрчил"-д хамаарахгүй байна.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2018-01-19, Дугаар: 235
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, ажилтан эрх мэдлээ хэтрүүлж нэмэгдэл авсан нь тогтоогдсон.
- Шийдвэр: Шийдвэрийн тогтоох хэсэгт найруулалтын өөрчлөлт оруулж, бусад хэсгийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хариуцагч Нийслэлийн боловсролын газарт холбогдох шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож зөвтгөсөн боловч үндсэн шийдвэр зөв гарсан.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2018-03-27, Дугаар: 001/ХТ2018/00465
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хэрэглэх ёсгүй хууль хэрэглэсэн, нотлох баримтыг тал бүрээс нь бодитой харьцуулан үзээгүй.
- Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т зааснаар хөдөлмөрийн харилцааг шууд зогсоох ноцтой зөрчлийг талууд хөдөлмөрийн гэрээндээ нэрлэн заасан байх шаардлагатай.
- Б.А-гийн гаргасан гэх үйлдлүүдийг талуудын хооронд байгуулагдсан хөдөлмөрийн гэрээнд "ноцтой зөрчил"-д тооцохоор тухайлан заагаагүй байна.
- Сургуулийн спорт заалыг түрээслэн ашиг олсон гэх нөхцөл байдал хэрэгт авагдсан баримтаар тогтоогдоогүй.
- "Заах аргач" мэргэжлийн зэргийн нэмэгдлийг Нийслэлийн боловсролын газрын даргын 2015 оны Б/58 тоот тушаалыг үндэслэн авсан нь нотлогдсон тул үүнийг хууль бус гэж үзэх үндэслэлгүй.
- Ажил олгогчийн шийдвэр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.4-т нийцээгүй тул ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоосон анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн дүгнэлт зөв байна.