Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Х-ийн захирал Д.Баярмаа эрх үүрэг дууссан байхдаа В.Ү-ыг мэргэжилтний ажилд томилсон тушаалыг Т.Дэлгэрсайхан Б/162 тушаалаар хүчингүй болгож халсан.
• Нэхэмжлэгч: В.Ү. – Б/162 тушаалын хэсгийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин 2 047 900 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Х – Томилсон захирал эрх үүрэг дууссан тул тушаал хүчингүй, нэхэмжлэлийг үгүйсгэх.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-12-19, Дугаар: 153/ШШ2017/00627
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-23, Дугаар: 06
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэрийг эс зөвшөөрч нэхэмжлэлээ хангахыг шаардсан.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж Б/162 тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин 2 144 865 төгрөг, даатгал нөхөн төлүүлэх, УТХ 119 467 төгрөгийг Х-оос гаргуулах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1, 46.2

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: , Дугаар:
• Гомдол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Давж заалдах шатны магадлал хууль буруу тайлбарлаж, нотлох баримтыг үнэлээгүй.
• Шийдвэр: Магадлалыг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны магадлал үндэслэлтэй, ХТХ 37.1.4-ийн "хууль тогтоомжид заасан эрх бүхий байгууллага"-ийн шаардлага нотлогдоогүй тул Б/162 тушаал хууль нийцээгүй.
• Хариуцагч ИХШХТХ 25.2.2-ын үүргийг биелүүлээгүй, ажилтныг буруутгах үндэслэлгүй.
• Ажил олгогчийн тушаал Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зохицуулалтад нийцээгүй, нэхэмжлэлийг хангах нь зүйтэй.