📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: З.Д- нь А ТӨҮГ-ын Х-ийн даргын албан тушаалд ажиллаж байгаад ямар ч үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор нэхэмжилжээ.
- Нэхэмжлэгч: З.Д- нь ямар ч үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлөгдсөн тул ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны олговор 4,039,392 төгрөг гаргуулахыг хүссэн.
- Хариуцагч: З.Д- нь Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 8.2, 14.3, 14.3.2-т заасныг зөрчин, эрх хэмжээгүй байхдаа ажилтныг чөлөөлж, томилсон, хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2017-05-12, Дугаар: 181/ШЗ2017/01329
- Шийдвэр: З.Д-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1, 40.1.4, 128.1.2, 131.1.3-т заасныг баримтлан шийдвэрлэсэн.
🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- Өдөр: 2017-07-17, Дугаар: 1582
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
- Гомдлолын шалтгаан: Шийдвэр хууль ёсны үндэслэлгүй, хэрэгт ач холбогдолгүй асуудлаар хэргийг түдгэлзүүлэн хугацаа алдуулсан, нотлох баримтыг шинжлэн судлуулах хүсэлтийг хангаагүй нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу хэрэглэх үндэс болсон.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтыг өөрчлөн, нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1 дэх хэсэгт заасан үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- Өдөр: 2017-09-28, Дугаар: 00778
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ц.Баасанбаяр
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүхийн шийдвэр хууль ёсны үндэслэл бүхий байх хуулийн заалтыг зөрчсөн, сахилгын зөрчил тогтоогдоогүй байхад хөдөлмөрийн хуулийг буруу хэрэглэсэн.
- Шийдвэр: Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн 2017 оны 7 дугаар сарын 17-ны өдрийн 1582 дугаар магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Ажил олгогч нь З.Д-г ажлаас чөлөөлөхдөө Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 8.2, 14.3.2, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3 зэрэг заалтуудыг үндэслэл болгосон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т заасан сахилгын шийтгэл ногдуулах хугацаа 2016 оны 5 дугаар сард ажил тасалсан гэх зөрчилд өнгөрсөн байна.
- Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 6, 7 дугаар саруудад ажил тасалсан гэж цагийн бүртгэлд тэмдэглэгдсэн боловч томилолт болон эмнэлгийн магадлагаагаар нотлогдсон тул ноцтой зөрчил гаргасан гэж үзэхгүй.
- З.Д- нь өөрийн хүүхдийн нэхэмжлэлийн дагуу үйлдвэрийн газрыг шүүхэд итгэмжлэлгүйгээр төлөөлөн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн нь Нийтийн албанд нийтийн болон хувийн ашиг сонирхлыг зохицуулах, ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх тухай хуулийн 8.2, 14.3, 14.3.2-т заалтыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.
- Иймд ажил олгогчийн нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.3-г зөрчөөгүй байна.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулсан нь хуульд нийцсэн.