Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Б.Ө нь "Х" ХХК-д барилгын инженерээр ажиллаж байгаад 2015 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр ажлаас чөлөөлөгдсөн бөгөөд уг шийдвэрийг 2017 оны 09 дүгээр сарын 14-ний өдөр гардаж авсан тул ажлаас үндэслэлгүй халсан гэж үзжээ.
• Нэхэмжлэгч: "Х" ХХК-ийн барилгын инженерийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх нөхөх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх, баталгаажуулах.
• Хариуцагч: Нэхэмжлэгч нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгох.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2017-11-24, Дугаар: 182/ШШ2017/02297
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2018-01-15, Дугаар: 195
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас халсан тушаалыг гардан авсан өдрөөс хөөн хэлэлцэх хугацааг тоолох ёстой байтал шүүх буруу дүгнэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
• Үндэслэл: Нэхэмжлэгч нь 2016 оны 02 дугаар сард ажил олгогчид гаргаж байсан өргөдлийн агуулгад үндэслэн ажлаас чөлөөлсөн шийдвэрийг мэдсэн байх тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т заасан хөөн хэлэлцэх хугацааг хэтрүүлсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2018-03-08, Дугаар: 210/МА2018/00295
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг гардаж аваагүй үед хөөн хэлэлцэх хугацааг тооцсон нь буруу бөгөөд ажил олгогчийн үүргээ биелүүлээгүй байхад шүүх хуулийн дүгнэлт өгөөгүй.
• Шийдвэр: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогчийн шийдвэрийг "хүлээн авах" гэдэг ойлголтод зөвхөн "гардан авах"-ыг хамааруулах нь учир дутагдалтай. Шийдвэрийг гар дээрээ аваагүй ч мэдсэн, танилцсан, агуулгыг ойлгосон байхыг үгүйсгэж болохгүй.
• Нэхэмжлэгч Б.Ө нь 2015 оны 12 дугаар сард ажлаас чөлөөлөгдсөн болохыг мэдээгүй байх боломжгүй. Тэрээр 2016 оны 02 дугаар сард ажил олгогчид өргөдөл гаргасан нь ажлаас чөлөөлөгдсөнөө мэдсэн болохыг нотолж байна.
• Ажлаас чөлөөлөгдсөнөө мэдсэнээс хойш 1 жил 9 сарын дараа шүүхэд нэхэмжлэл гаргасныг хүндэтгэн үзэх шалтгаан тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т зааснаар ажилтан ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо ажил олгогчийн шийдвэрийг хүлээн авсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор шүүхэд гаргах ёстой. Нэхэмжлэгч энэ хугацааг хэтрүүлсэн.